欧美高级人才对赴韩工作不感冒：融入社会难

“僵尸世界”、“监狱”、“军队”……很少有人把这些词与韩国联系起来，但这确确实实是一家美国就业网站上对韩国企业的描写。

韩国《东亚日报》27日援引韩国现代经济研究院发表的研究报告称，在韩国工作的外籍人员中专业人才仅占12.2%，远低于经济合作与发展组织成员国(OECD)的平均水平，甚至与墨西哥(51.9%)、新西兰(45.8%)等国也存在很大差距。

《东亚日报》称，在美国就业网站上有很多外国人嘲讽韩国企业文化的文章，称韩国人虽然“喜欢”加班，但不过是坐在桌子前耗时间“暖桌子”而已。报道称，这些文章从侧面反映出外籍专业人才“嫌弃”到韩国企业工作的现象，就连去年12月落户韩国仁川市的联合国绿色气候基金秘书处也遭遇到招不到满意人才的尴尬，最后不得不延长招聘时间。

报道称，韩国的大学也面临同样问题。2011年首尔大学以年薪15亿韩元(约合人民币900万元)聘请诺贝尔经济学奖得主托马斯·萨金特为教授，但是萨金特中途便打道回府。据悉，对韩国生活的不适应是使其萌生退意的“主犯”。报道称，“语言障碍”“子女教育环境不佳”等因素是欧美高级人才不愿赴韩工作的主要原因，朝韩军事对峙也被视为威胁性因素。

有分析认为，导致这一状况的根本原因是韩国人排外的民族情绪。不仅融入韩国社会难，外国企业打入韩国市场也难，许多已投资韩国的外国企业不得不陆续撤出。▲(赵毛兵)