加拿大的福利制度有哪些？

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加拿大是一个传统的移民国家,政府制定了各种移民计划期望吸纳全球人才促进加拿大科技与经济的发展。在民间,加拿大普通的民众对于移民的接受度越来越高,认为移民对于建设加拿大有不可磨灭的贡献。有资料显示,每增加1名移民中加两国贸易额增加100万不仅说明了移民对于加拿大社会的贡献,同时也表明了中加两国经济的互补性。
                    

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加拿大有10个省和三个地区,各地气候差异很大,总体说来,加拿大是一个阳光充沛四季分明的国家。加拿六的言方语言是英语和法语,讲英语的人口占绝大多数,讲法语的人口约占1/4。主要城市有西部天堂温哥华、最大工商业城市多伦多、政渥太华、小巴黎蒙特利尔。
制造业是全国最大的产业部门,以炼油、汽车、造纸、肉类加工、钢铁、锯材和板材、机构设备制造、乳品、金属冶炼等为主。此外,加拿大的电力工业以丰富的水力和燃料资源为基础,人均发电量居世界前列。
                    

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加拿大福利制度
加拿大国民福利体制是一个多层次较复杂的体系,既有公共性质的,也有私营计划的。其覆盖面很广,有面向全民的,也有针对不同群体的。国民福利的内容大致包括养老保险,就业保险,医疗保险,残疾抚恤金等。加拿大社会保险体制总体结构分三层,有五种主要类型,这里我们简单介绍一下这五种保险。
                    

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一、老年收入保障计划：这类保险的来源是国家税收,它包括老年保障金、保障收入补贴、配偶补助三个方面的内容。老年保障金的受益者是全体国民,但要满足两个条件：一是年龄达65岁;二是年满18岁以后在加居住满10年以上。这项保险的金额标准因人而异。保障收入补贴是一种有针对性的保险,对象为一部分低收入的老年人。配偶补助的对象为60至64岁之间未享受老年保障金的人和60至64岁之间丧偶的孤寡老人。
                    

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二、养老金计划：这类保险来源是雇主和雇员的缴费。政府规定,凡年满18岁已参加工作的雇员,必须缴纳工资的295%作为将来退休后的福利,雇主出同样的比例。自谋职业者全部个人缴纳。
                    

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三、个人登记退休储蓄计划：这是一个自愿性的保障项目。这项资金来自本人的投资储蓄般不得超过本人工资的18%,如此可予以免税。私营企业也有养老金,称为私营养老金。它是由雇主选择一个保险公司,和雇员双方签定投保协议,也是双方缴费,这项储蓄积累保证丧偶生存的一方至少可得到余额的60%,所以很受双方欢迎。公务员养老金计划是政府为雇员提供的附加性退休收入金额颇高,仅此一项便为个人工资的75%。公务员享受的此项福利要比私营企业的雇员优厚得多。
                    

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四、就业保险：就业保险在1998年以前被称为“失业保险”,也是社会保险的重要组成部分。旨在通过一些具体形式来帮助那些失业而且暂时还没找到工作的人,主要有收入福利补贴、培训协助、流动付款等。它的积累是雇主、雇员共同缴费,费率为个人缴纳工资的27%,雇主缴纳雇员费率的1,4倍。可以在失业后两周开始领取保险金。
                    

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五、国民基本医疗保险：加拿大的国民基本医疗保险费用由加拿大联邦政府和各省政府负担,主要来源为联邦政府和省政府所得税。政府医疗保险的对象为加拿大公民、永久居民、难民和在加拿大有工作许可证的外国人等。加拿大的医疗保险是非盈利性的,此医疗保险体系的实施在于保证低收入家庭与个人也能得到较好的医疗。
                    

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