如何说服香港咨询委员会才能顺利获得香港身份？

若只如初见1970

银河君发现，许多朋友咨询办理香港身份的初衷，几乎都出于个人事业的规划以及后代教育的考虑，大部分申请人都是以下几类人：
类型一：我有学士学位，医疗行业，工作经验有6年，希望到香港工作，也带上孩子到香港接受教育。

类型二：我不属于金融或医疗等等的优才计划热门行业，希望到香港自己创业。
类型三：我是毕业于世界前100的大学，目前还没有工作，希望能去香港工作，想拥有香港护照。
由于“优秀人才入境计划”没有专业和行业的限制，所以申请这个计划的人群除了以上这三种，还有其他更多的类型。但无论是哪一种类型的人群，当他们准备申请“优秀人才入境计划”的时候，总是关心自己申请成功的机会有多大。同时，也有很多人对优才计划存在误解，以为分数越高，通过率则越高。
                                

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其实，分数只是入境处甄选中最基础的一道滤网，将具备了申请资格的人士筛选出来而已。而且根据我们众多申请优才成功的案例经验得知，高分不代表一定能申请成功，低分也有机会顺利获批。
既然分数不是优才计划审核的唯一标准，那么，咨询委员会是如何对优才申请人进行审批的呢?
当申请人达到入境处规定的80分及格线即可提交申请，接下来主要由咨询委员会进行审批。咨询委员会是一个二十人的团体。其中有三名是来自特区政府不同局的代表，主要是劳工局、福利局、档案局的人;其他17名则是来自各行各业的精英，也有大学教授和立法委员。
咨询委员会的成员本来就是各界的精英，对香港各行业的发展了如指掌，他们会根据香港的发展状况对人才的审批进行适当的调节。换句话说，申请的朋友们需要说服咨询委员会：自己确实是香港迫切需要的人才。

                                

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而要说服咨询委员会，证明自己的突出性，申请人在申请前就应当特别注意以下4点：
专业对口
虽然优才计划没有行业限制，但申请人的技术专业正好是港府当时需要的，这一类申请人则更受欢迎。如果申请人的专业还符合人才清单范畴，通过综合计分制申请时更能获得加分，极大提升竞争力。因此，申请人应多了解香港对人才的需求，把握好申请的时机，及时申请！
能力大小
这里面已经包含了专业技术的高低，工作经验的多少等，这些对于你能否顺利获批是相当重要的，因为优才计划毕竟是一个人才引进项目，港府是不会轻意引进专业技术低的，或者工作经验太少的人士。
                                

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优秀的教育背景
在优才计划综合计分制下有这样一项标准，即“持有由国际认可的著名院校颁授的学士学位或更高学历可获额外分数”，从一方面来讲，没有良好的教育背景，申请竞争力就会大打折扣。
齐全的资料
申请材料不齐全，陈述书要点没把握，来港计划不明确，提供的申请材料多而无用，需要的材料又没有很规范地去准备。针对这样的情况，即使申请人的综合条件的确很优秀，却没有清晰的文案定位、齐全的证明文件、详实的赴港计划等来说明，最终也很有可能遗憾地错过香港身份。
                                

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