企业的发展离不开个人，而每一个个人又都和人力资源息息相关，在一个企业中，人力资源规划是很重要的，它关乎企业人才的供需是否平衡，关乎企业能否物尽其用、人尽其才。所以人力资源规划是企业必须要做的事情。
人力资源经理是管理层与员工之间的纽带。这个角色需要诚信，机智和高水平的人际交往能力。科廷大学的人力资源管理硕士课程可以帮助你成为老板最信任的战略人才规划师。
专业介绍
在本课程中，你将对人力资源管理理论和职能有深入的了解，同时理解人力资源管理对组织有效性和效率的贡献。你还将学习支撑管理理论的基本原则，并进行现代组织管理的相关实践项目。
课程还将探讨澳大利亚的产业关系，包括法庭，国家，工会和管理层。你将研究用于在组织环境中成功沟通的理论和流程。全球化，企业社会责任和变革管理都是21世纪面临的重大挑战，而人力资源管理是管理体系变革中非常重要的一环。
职业发展
毕业生通常进入人力资源管理层及相关领域发展。
师资力量
科廷大学师资力量强大，专业老师均在各自领域有着极其丰富的教学经验，擅长结合理论与实践知识，让学生们在参与中学到更多的知识。
行业联系
在专业学习过程中，科廷大学还会时不时邀请行业大咖来学校进行讲座并与学生互动，很多科廷学生在其中获益匪浅。专业课程设置紧跟行业趋势，确保科廷学生们能在毕业找工作时实现与相关行业的无缝隙对接。
主要课程信息
人力资源硕士课程（Human Resources）
第一年第一学期
Contemporary Issues in International Human Resource Management
国际人力资源管理的当代问题
Industrial Relations, Negotiation，Mediation and Advocacy
劳资关系、谈判、调节和宣传
Facilitation and Group Process Skills
Knowledge and Talent Retention 知识和人才的保留
第一年第二学期
Business Research Methods商务研究办法
Culture and Ethics in Business商务文化和道德
Corporate Strategy企业战略
Global Business Dynamics全球商业动态
第二年
Strategic Human Resource Management Research战略人力资源管理研究
Remuneration, Reward and Performance Management薪酬、奖励和薪酬管理
Corporate Governance公司治理
入学要求
雅思6.5分，单项小分不得低于6分
发表于 2019-2-14 21:05:00
