曾经的大家觉得,我四大出来去一家500强做财务是顺理成章的事情,自从2010年左右开始 500强大部分的HR开始拒绝纯四大的候选人,由于各种原因(定位不清,人际沟通能力极弱,薪水要求畸高,本身素质低下等因素),所以,原来出路其实最多的一条,现在慢慢关上大门,但与此同时,四大+INHOUSE经验的人又无比抢手,所以,各位四大同胞只能想尽办法进企业接触FP&A这一块,混个1-2年有了INHOUSE经验后,这条路就会宽敞无比,加上相对安稳,出差少,是各位女性四大人的最好选择.
最后说2个点,一个是沟通能力,四大人被人诟病的很重要一点是由于在四大时期,面对底稿的时间远大于人,而且由于没在INHOUSE里做过,因此怎么和其他部门打交道甚至斗智斗勇的能力极差,每每我老婆都和我抱怨 "怎么新来的四大的小朋友,做了3年四大,说话思路像大学生一样,非常幼稚",这是各位一定要加以锻炼和注意的点
第二个,四大出来的,绝对不要做会计,绝对不要做会计,绝对不要做会计,重要的事情要说三遍,甚至连会计经理都要慎重~~
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发表于 2019-3-26 10:13:00
