四大sharing

职晓君

Speaker Background：毕马威实习、留用，负责全国校园招聘工作和上海社会招聘。
四大的主要业务：
-审计，有细分行业，银行证券基金快消等；前期会有跨行业，后期会focuse on某一行业。
-税务，转让定价、个人所得税、企业兼并收购税务调查、企业倒闭清算、海外公司选址符合税收优惠、企业高管个人所得税管理，贯穿企业整体发展路径；也会有分组。
-咨询，涵盖业务范围广，从财务咨询为出发点（和专门的咨询公司区别）。近年业务扩大，优势在于专业服务人员更多、覆盖范围更广、更加落地，企业会要求全面的solution。如今包括管理咨询、风险咨询、财务净值调查（会和券商、律师等合作，也有专职做FDD/CDD团队）、企业兼并收购的人员及系统整合（HR IT等）。
HR Program：
-3-4月精英计划，针对大二研一，还有3年毕业，会给early offer和bonus，80%-90%能拿到offer，在大二升大三的暑假提供training，大三暑假培训、refresh course、大四实习，只针对accounting和商学，学校要求较高，海外较少，必须face-to-face，占校招10%，网申-笔试-面试1轮，北上广深HK；
-3-4月暑期实习招聘/12月寒假实习，不限专业，暑期较少（今年上海约50-60人），寒假实习人较多，业务旺季，学生收获更大，网申-笔试-group interview（先英文自我介绍和行为面试，case英文讨论中文，无presentation,面试官包括HR和line manager）；HR实习9-12月全职（华政）；
-9-12月校园招聘，
-网申（网申DDL一周后会给笔试通知，1个半月完成offer发放）
-笔试（可突击准备）
-面试2轮（经理面试，合伙人面试）会有英文部分，一对一，1个小时准备case再present观点约15min，再30min behavior question，面试主要是软性硬性条件，不面技术；默拒。
校招：
校招全国每年约1500-2000人，北上广深HK占70%；back office约招聘300人（佛山）；
第一轮申请人数4-5万（4%-5% 通过率），机选+人选：
-机选标准包括：学校（国内约50所target学校，国外50-60所，target内能通过，list外的根据申请总人数按比例通过；学科背景较弱者可以试试tax，学校会参考排名和过往招聘学生质量，偏远211不一定包括） GPA 毕业年份1年以内（只包括211海外学校）; GPA>3
-人工标准包括：实习经历 open question
-审计，占招聘人数的65%-70%，对专业没有要求，校招更多。
-税务，占招聘人数15%-18%，对专业没有要求，录取几率更大。
-咨询，占招聘人数15%-18%，对专业有一定要求，社招更多或内部转岗。社招会需要有相关行业经验。
补招：9月-12月，90%以上offer会在10月底放完，business forecast不准、内部人员流动等原因所以会在春季有补招，比如今年不会补招。
实习fail不会影响，全职申请fail再次申请或转岗也希望不大。
毕业后工作了一段时间申请一定要有相关工作经历；
工资：本科7K5，研究生8K，13薪，有bonus，有1.5-2倍加班工资，出差210补贴；
海外学生：oversee有一定限制，因为考试容易考不过，不够稳定所以有一定限制，同时国外学生信息不对称，timing不对，刚到国外即需要开始投递简历，12月毕业已经错过招聘高峰；非英语国家的学校也算target school，比如日本的早稻田大学等，日韩德语都可以；
career path：前三年主要是投资，第三年开始产出；2-3年promotion（级别上升），average 12年可以升合伙人，最快8年，现在全国有400-500合伙人；3-5年是离职高峰期，离职率约18%-20%，女生较多；四大之间不太会互相跳槽。