四大sharing Speaker Background：校招篇

职晓君

校招全国每年约1500-2000人，北上广深HK占70%；back office约招聘300人（佛山）；
第一轮申请人数4-5万（4%-5% 通过率），机选+人选：
-机选标准包括：学校（国内约50所target学校，国外50-60所，target内能通过，list外的根据申请总人数按比例通过；学科背景较弱者可以试试tax，学校会参考排名和过往招聘学生质量，偏远211不一定包括） GPA 毕业年份1年以内（只包括211海外学校）; GPA>3
-人工标准包括：实习经历 open question
-审计，占招聘人数的65%-70%，对专业没有要求，校招更多。
-税务，占招聘人数15%-18%，对专业没有要求，录取几率更大。
-咨询，占招聘人数15%-18%，对专业有一定要求，社招更多或内部转岗。社招会需要有相关行业经验。
补招：9月-12月，90%以上offer会在10月底放完，business forecast不准、内部人员流动等原因所以会在春季有补招，比如今年不会补招。
实习fail不会影响，全职申请fail再次申请或转岗也希望不大。
毕业后工作了一段时间申请一定要有相关工作经历；
工资：本科7K5，研究生8K，13薪，有bonus，有1.5-2倍加班工资，出差210补贴；
海外学生：oversee有一定限制，因为考试容易考不过，不够稳定所以有一定限制，同时国外学生信息不对称，timing不对，刚到国外即需要开始投递简历，12月毕业已经错过招聘高峰；非英语国家的学校也算target school，比如日本的早稻田大学等，日韩德语都可以；
career path：前三年主要是投资，第三年开始产出；2-3年promotion（级别上升），average 12年可以升合伙人，最快8年，现在全国有400-500合伙人；3-5年是离职高峰期，离职率约18%-20%，女生较多；四大之间不太会互相跳槽。