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亲学生经验分享,美研毕业后如何在美找工作?

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发表于 2019-7-16 10:33:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

大部分去美国留学的同学除了看重美国的高质量教育,同时也是因为美国的高薪就业。不过据很多同学反应,在美国留学后想要留下来就业还是有些难度。对此,张老师特地和已经毕业成功留美的学生聊了非常多,总结了他们的一些经验分享给现在准备赴美留学和有想法留美就业的同学们。  
     根据在美国读书的学生叙述总结,在校生找工作经历这几个过程:学校的 Career Fair 、一轮或两轮面试、 On-Site 、发 Offer 。
一、 Career Fair- 校园招聘会
       今年上半年参加学校的 Career Fair ,进到会场里,像 CS 、 AI 、 finance 、 data science 现在非常热门的岗位前面几乎都是排着长队。先交简历,在面试。整个面试过程每个人严格控制在 5 分钟。如果简历不好的人可能只要 10 秒钟,所以重要的事强调三遍:简历非常重要!非常重要!非常重要!“机会永远是给有准备的人准备的。”  
      Career fair 一直是应届生找工作最好的渠道,集中、便利、面对面。找工作之前一定要做好充足的准备,第一是简历,一份用心经过修改和完善的简历与一份临阵磨枪东拼西凑的简历,在这些阅简历无数的 HR 眼中,不出 1 分钟就可以看出来这个应聘者的态度,也就决定了简历的去处(好的简历就会带来面试,而不用心的简历就会去到垃圾桶);第二是面试,因为 career fair 上应聘者非常多,所以可以自我介绍的时间非常短,如何在短时间突出自己的亮点与企业人才需求的匹配,非常重要。成功的面试不是一蹴而就,而是经验积累。
二、前期面试
       在上面通过校园招聘会好不容易拿到宝贵的面试机会,可不能浪费。针对 Behavioral Interview ,可以先在网上搜查一些面试问题,整理归纳,面试之前做好模拟和练习。切记不能只在面试之前扫一眼,觉得自己好像这个问题知道就跳过了,这样会吃大亏,因为面试时的环境和真正面对面试官时难免会有紧张,即便你是平时反应迅速的天才,但也不能松懈,毕竟这样的面试机会难得一次。  
      面试官一般喜欢问这样一些问题来了解应聘者的能力,比如阐述做一个项目的经历。这个可以了解应聘者的表达能力 Expressive ability 、领导力 Leadership 、时间管理能 Time Management , 团队协作 Teamwork , 纪律性 Disciplined , 注重结果 Results-Driven , 沟通能力 Communication 。要把自己在这么短的时间近乎完美的展示,难道不需要深刻的练习吗?!
三、 On-Site
       能够走到 on-site ,说明之前的准备还是比较充分的。但凡能走到这一步的人都会明白,接下来要面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景,到重新 Review Technical Knowledge-Set ,准备 Presentation ,面试细节包括穿什么衣服、怎么握手、第一句开场白等。On-Site 不光是对个人能力的检验,也是体力和抗压能力的挑战,很多公司专门设计多轮面试,像一场拉锯战(之前有学生经历过 4 面),就是为了考验应聘者的心理素质能力,是否符合公司的人才要求。  
      另外多说一点,有很多同学喜欢选择那些有 sponsor 的公司,没有 sponsor 的就直接放弃了,在此老师不建议这样。不管有没有 sponsor ,我们都可以去试一下,就当是积累经验了。之前有个学生面试了一家没有 sponsor 的公司,抱着试一下的心态,之后不仅面试上了,公司的 VP 还特地去申请了这个岗位的 sponsor 就是为了留下他。
四、 拿Offer、谈薪酬
       经历上面几个轮回,如果之后拿到多个 offer ,记得利用公司所给的考虑时间仔细 Review ,互相比较,和公司沟通 Salary 和 Benefit ,不要傻乎乎地就直接接受哦。因为我们既然经过了上面几轮的初试复试等等,说明我们的能力已经经过公司的层层筛选,是符合公司要求的人才,这个时候是我们最好和公司谈薪酬和福利的时候!
       以上,就是这次张老师的总结,篇幅不够,具体的一些简历准备、面试准备等细节可以直接和我沟通,祝愿每位在美国读书的同学都能收获理想的工作 offer !
            
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