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实习怎么找?四大怎么进?

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发表于 2019-11-15 10:48:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
一提起四大,众人羡慕之余,留下的更多是一片唏嘘。这个公司可能会喜欢找什么样的人 , 什么样的 QUALIFICATION的人会一路过关斩将通过面试,拿到OFFER呢? 赵老师 整理了应聘四大前要做的规划和准备,让我们从现在做起。
招聘时间
应届毕业生的话,每年 9 月陆续就会开始校园招聘了。具体途径都是在线填网申、笔试、面试这个流程。一般在十月底只十二月是 offer 高峰期。 别说现在准备还太早,一年的准备时间并不算充足。
一般来说, 四大的面试都会在你毕业前一年进行 ,那么你可能在大一大二就要搞好你的学习成绩,可以帮老师做一些助教的活动,或者在校内做一些实习或者兼职。大概从第二年的夏天,就会有陆陆续续的大公司开始招聘了。那么四大在第二年的夏天就会招学生来做 extra 或 discover 一个非正式的实习。要是这个时候你能进去的话。来年的夏天,就非常有希望拿到他们正式的实习 OFFER 。而拿到正式实习 OFFER 的人, 基本上 95% 最后都会拿到最终的 FULL-TIME WINTER OFFER 。
招聘对象
四大和其他公司最大的不同是招聘的流程, 绝大多数人是从学校里招聘进去的,就是招的实习生,或者是还没毕业的学生,这些人是他们招聘的主力军。 反而他们从社会上招聘的人还是比较少的,所以分成两拨。一个叫 CAMPUS RECRUITING, 一个叫 EXPERIENCE HIRE 。所以大部分的同学, 你的第一个目标就是通过他们的 CAMPUS RECRUITING ,拿到这样一个 OFFER 。
你可以看到在四大工作的人,在四大里工作的,尤其是超过十几年的这些人,最终做到 DIRECTOR, PARTNER 。这些人,通常都是在一家 FIRM 一直做了十几年的, 从来没有换过东家的。为什么四大会重视校园招聘呢,因为这些人是他们的人才库,十几年之后,这里面就有可能会出现一批人领导这个 FIRM ,并在这个市场上带领他们的 FIRM 和其他公司竞争,来抢夺生意。这,是公司的合伙人。
明确了四大的招聘时间和招聘偏好,那怎样才能把临门一脚的面试踢好?
面试前的准备
国人最牛的地方就是能把所有带有考查性的东西都变成应试那套。终极目标就是: 这个题我不会,但是我做对了。 中国人把这些都研究透了:这个题我不知道怎么做,但我知道出题人怎么想,我就选这个选项,它一般就会对,就强到这个地步。强到了 GRE 要重新改革, GMAT 要重新换家机构出题才能有考试的价值。所以呢,面试也是一样的。经历了这么多的面试辅导,商僧也总结出了面试出题套路,让大家少走弯路,找到适合的方法,来攻克面试。
1. 自身条件
硬件条件, GPA 平均 3.5 ,英语过六级。 在前几年经济不太好的时候, GPA 要求比这个要高,而经济好转起来,成绩要求会变低。划一个 GPA 线,低于这个线的不被考虑 , 直接就被机器刷掉了,这个是谁也帮不到你的。一般来说, KPMG 最低 3.0 ,德勤和安永 3.2 ,普华永道是 3.4 。
当然, 如果如果你有 CPA 资格证书,面试官看到之后,还是会高看你一眼。
然后是你的软实力方面。 在校一定积极主动参与实践活动, VOLOUNTEER 志愿者活动各种,锻炼自己的领导力,交流能力,团队协作能力,解决问题的能力; 同时,保证 GPA 不低于 3.5 的情况下, 课余时间或是假期多参与实习,即便是 UN-PAY ,要有一定专业相关的实习经历。
一般来说,是外企比较好,因为他听过名字。当然如果你是去非常著名的国企的话,你也可以在上面说明,这是我们国家前几的企业,这是我们国家该行业里排名第几的企业,全球 500 强里排名第几。你把这个写上去,他们也会认可的。现在中国的企业在全世界也是非常有声誉的,比如说那三家最大的科技公司: 阿里巴巴,百度,腾讯,包括像华为,在美国也是非常有声誉的,他们都知道的。
然后把这些写进文书里。 简历一般就是包括你的教育背景,并体现一定的学术能力和很好的个人能力。推荐信中一定强调你真正感兴趣的领域,以及你现有的经历以及掌握的技能如何作用于你应聘的这份工作。有理有据,条分缕析。
2. NETWORK
鼓励大家在学校学好成绩的时候, 多走出家门去结交朋友,这个对你将来找工作可能会有意想不到的收获。不能抱着目的去做。 我记得我的一个朋友以前在教会里讲过他的一个很有趣的经历,就是他之前, 其中有一份实习是他的一个同学帮忙介绍的。当时的情况是, 大家都还在用按键手机, 他买了个 IPHONE5 ,有个第一次见面的同学借了他的手机。之后就为了感谢他,给我这朋友推荐了一份实习,非常意想不到!这个事儿吧:就是滴水之恩,涌泉相报。
所以大家在平时,多去交朋友,多去帮助别人,不要一味求回报,这个回报自然会来的。在平时社交的时候 ,不要抱着我要找工作,才要认识他的心态。这个同学如果不去找工作,我也可能不会认识他。所以平时多和美国人交朋友,多和学长学姐们交流,他们自然会传授给你一些经验。
3. 面试常见的问题
自我介绍,领导力风格,最大的成就,挑战, 优势和缺点,成功或失败的经历,抗压能力,解决困难或问题的能力,说服力,上份实习或工作的收获,如何在这份工作中脱颖而出,为什么你值得这份工作,为什么对你应聘的职位感兴趣,入职后,打算在公司怎么做,未来 5 年或 10 年的规划等等。
别说时间尚早,现在不准备,到时候胡子眉毛一把抓,你不疼,我都替你捏把汗。
            
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