【禁止雇主以无经验拒聘新移民】

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【禁止雇主以无经验拒聘新移民】
　　安省人权委员会(OHRC)推出新政策，禁止雇主以没有加拿大经验(Canadian Expreience)为由，拒绝聘请新移民，否则便违反人权法，可能被投诉到安省人权仲裁处。对于条例会否未够清晰，导致雇主招聘时，不慎违规，安省人权会则认为新条例并不复杂，相信公众很快适应。　　
     安省人权委员会(下称人权会)昨天在社区举办推广活动，让更多公众了解新例。有与会者提出，新政策禁止雇主在招聘或面试中，要求申请人须有加拿大经验;但以土木工程师为例，申请人必须懂得如何在加拿大建屋，当雇主招聘这样的人才时，会否触犯新政策。　　
     人权会的政策、教育及外展部总监Shaheen Azmi解释，雇主必须将工作技能与工作经验区分。在加拿大建屋，固然要有相关知识，并懂得本地法例;然而，但这些知识可在书本上取得，与曾否在加拿大工作没有关系。
　  他又建议，雇主在招聘广告上只要将求职者须具备的技能一一列举出来即可。雇主在招聘广告或过程中若自认为有特别需要，要求申请人必须具备加拿大经验时，雇主应确保他们符合三项标准。有关资料可到人权会的网页查找。　　
     人权会推出新政策约两个星期，暂时未接到市民投诉。但他们的工作人员已开始翻查报章或互联网上的求职广告，发现公司触犯新政策的情况相当普遍。当人权会发现公司违规时，会致电有关公司，劝喻对方更改招聘广告的用字。　　
     即使发现公司违规，他们不会直接向人权审裁处投诉。当有人怀疑在找工作期间，遭招聘公司歧视，人权会亦只会建议受害人向人权审裁处投诉。经过人权会广泛推广新政策，以及透过其他公众教育，公司违例情况可大大改善。　　
     目前有关政策只是人权会的法规，尚未正式成为法律。人权会首席专员贺珀励(Barbara Hall)估计，随_人权会推出新政策，将来法庭或仲裁处在审理投诉个案时会作出裁决，令有关法规有机会成为法律。　　
     安省人权委员会推出新政策，规限雇主不能以工作申请人没有加拿大经验为由，将之摒诸门外，原意是保障新移民在寻找工作时，获公平等待;然而，有移民对新政策并不认同，更将心比己，认为「雇主聘请有加拿大经验的雇员，无可厚非」;「政府与其花钱制订法律，不如成立一个机构或提供服务，帮助新移民更快融入本地社区」。