移民加拿大后，养孩子需要花费多少钱？

老移民Zoe · 发表于 2017-9-20 14:09:00

距离孩子们开学已经将近一个月的时间，家长们是不是天天围着孩子转圈，忙着接送孩子，为孩子准备可口的饭菜，督促孩子学习，安排孩子节假日的娱乐、兴趣培养呢？那么移民加拿大后，我们还需要这样忙忙碌碌吗？在加拿大养孩子需要花费多少钱呢？

老移民Zoe · 发表于 2017-9-20 14:17:00

正好最近公司新来了一位在加拿大生活了十几年的同事，自小就移民加拿大，她跟我讲了很多关于加拿大养孩子的花费问题，从怀孕就开始发放的福利涵盖各个方面，实在令人羡慕，怪不得人家想生几个孩子就生几个孩子，完全不用担心养孩子带来的巨大压力，那么具体有哪些育儿福利呢？如果你也和我一样感到好奇的话，不妨来一起看看吧！

老移民Zoe · 发表于 2017-9-20 14:35:00

在加拿大如果你怀孕、生孩子或者刚领养小孩，或要照顾初生婴儿而不能工作，就可以申请领取怀孕及育儿津贴。怀孕津贴只发给母亲，最长十五个星期，于孩子出生前后的一段时间内领取。育儿津贴是是给予孩子的亲生或领养父母，最长三十五个星期，亲生母亲可同时申请怀孕及育儿津贴。有不懂的移民问题也可以问我

微信 2769499852

若怀孕妇女需要先申请患病津贴，后再申请怀孕及育儿津贴，三种津贴加起来最多可达六十五个星期。但如果期间有领取普通失业保险金，，则最多只可领取总共五十周的津贴。

老移民Zoe · 发表于 2017-9-20 14:39:00

EI （产假）

加拿大的产假分为母亲产假和育儿假，一般是17周至52周，产假是15周，育儿假是35周。育儿假可以宝爸宝妈共享，也可以全部由宝妈或者宝爸休。另外两周并不带薪，所以需要准备好余额。
谁的福利津贴高谁可以多休，但是如果可以的话，让刚刚生产完的宝妈好好休息。
此外，如果一方休了部分育儿假之后继续工作，但是几周之后发现还是愿意在家陪孩子，那么可以继续休剩下的育儿假。

老移民Zoe · 发表于 2017-9-20 14:46:00

在这期间，雇主必须保留你的职位，如果公司待遇好的话，你还会获得产假津贴Top Up(补足制)，也就是说，公司会补齐政府支付的津贴和实际收入相差的部分。如果没有的话，宝妈宝爸也可以依靠怀孕保险，即EI。

老移民Zoe · 发表于 2017-9-20 14:49:00

具体的津贴数额是需要申请之后才知道的。但是，对于大部分人来说，EI保险是指55%的周薪，按照2017年最高参保年收入$51,300来计算，最多每周可以得到$543。

老移民Zoe · 发表于 2017-9-20 15:05:00

怀孕津贴（EI Maternity Benefits）

怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此，怀孕母亲最早可在预产期之前的十个星期放产假，然后立刻向加拿大服务处的就业保险办事处申请怀孕津贴金。亲生母亲于申请怀孕津贴金时，可同时办理申请育儿津贴。

怀孕津贴最多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话，这十七个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家，但不可拖延至超过婴儿出生后的五十二个星期。无论如何，怀孕津贴最高也只可领取十五个星期。

老移民Zoe · 发表于 2017-9-20 15:13:00

育儿津贴（EI Parental Benefits）

婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达三十五个星期的育儿津贴，使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享。只要一方已接受两个星期的等候期，另一方就不用履行这条件。假若母亲已在领取怀孕津贴时经过两个星期的等候期的话，在领取育儿津贴时也不用履行两个星期的等候期。
育儿津贴最早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取，这三十五个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的五十二个星期。

老移民Zoe · 发表于 2017-9-20 15:23:00

你可以亲自到你居住附近的加拿大服务处采用办事处所提供的计算机申请，地区办事处是以邮区号码首三个字来划分。也可以直接在网上申请。若你不懂英语，可带一位能替你作翻译的人士前往，申请当日，你应携带以下证明文件：
（1）工卡
（2）个人身份证明文件，例如，驾驶执照、公民卡、枫叶卡、护照或其他身份证明文件
（3）雇主发出的就业记录（Record of Employment）。若你在过去五十二个星期曾为超过一间公司工作，你必须出示所有就业记录。
（4）若你是领养父母而需要申请育儿津贴，则必须出示领养证明书。
（5）若申请患病津贴，必须要出示医生证明书以证明你不能工作。
（6）如希望把失业保险金直接存款到个人户口，请提供银行帐户信息。

老移民Zoe · 发表于 2018-8-13 03:00:00

要工作多久才合资格申请怀孕，育儿及患病津贴？

不论你工作性质是全职，兼职，季节性或临时工，只要是有向就业保险计划供款，就可将申请津贴金前五十二个星期内或自上次领取失业金后的工作时数加起来，如果达到六百个小时或以上，就合资格申请怀孕，育儿或患病津贴。但如果你正在领取普通失业金时患病，需要转为领取患病津贴金的话，有可能工作少于六百个小时也合资格申请。