澳洲雇主选择新员工的过程通常是怎样的？

sky枫叶的思念

当用人部门出现职位空缺后，该空缺的直接上司或通过人力资源部分或自己直接与一家或几家中介联系，或登广告，向人才市场发出“我们现在招人”的信息。求职信最后落在hiring manager手里。有从书面上看着合适的人选，则会安排求职者口试，hiring manager肯定是主要口试者和决策人，其他参与口试的人可能有平级同事，越级上司，相关部门的人以及人力资源的人等等。口试可能有好几场，有的公司可能有比较正式的考试，有的还有心理测试。最后假如大家没有什么不同意见，就会给成功的求职者offer。对专业或其他高要求职位，很长时间找不到合适的人也不新鲜。有些大机构，每年招优秀毕业生进行培训。