澳洲带薪产假或增至20周，你心动了吗？

sky枫叶的思念

澳洲政府计划将新手妈妈的带薪育儿假增加至20周（从18岁）。一般女性可因此多领1300元补贴，这将对绝大多数职业女性有利。
       2011年，劳工部将最低工资的18周作为母亲带薪休假的标准，同时允许雇主补贴父母权利，使妈妈可以花更多的时间与他们的孩子在一起。
       新的妥协办法意味着政府支付补贴时将会考虑到雇主提供的福利，如果一名职业女性从雇主那里获得了10周的带薪产假，那么她将只能获得10周的政府补贴，总计20周。这笔协议将使中低收入女性的育儿假从18周增至20周，补贴增加到$13,452。相当于每个孩子多领$1346。据估计，根据新计划，约60％的家庭会因为新的政策的实施变得更好，而以前的家庭为47%。
       带薪育儿假的支付条件：
       A.如果你的产假津贴是由雇主支付的话，你必须满足以下条件：（1）至少为雇主工作12个月或则以上。（2）产假结束后会继续为该雇主工作。（3）是澳洲企业的员工，且至少要拿8个月的产假津贴。
       B.如果你的产假是由政府支付的话，必须满足以下条件：（1）根据PAYG系统，政府会收取15%的税率。（2）将在产假津贴中扣除Child Support。（3）领津贴期间，不能领取工资。
       职业女性的育儿假福利有哪些：
       妥协方案将使澳洲的带薪育儿假从18周增至20周，补贴额同最低周薪。
       总假期上限为20周，因此女性若从雇主那里获得10周带薪假，将只能获得10周的政府补贴。
       部分女性最多可领$13,452，相当于多领$1,346。
       虽然目前还未通过立法，但该措施将于2017年10月1日起实施。
       原本预测的12亿撙节金额将减少一半或三分之一之间。即可以节省6亿元或更多。
       根据修订后的提案，9.7万户家庭，或57%的家庭将比目前的带薪育儿假安排更有利。
       这些母亲主要是低收入者，平均收入为4.2万元，平均收益为1300元。
       1000户家庭没有改变，这些家庭从雇主那里获得2周育儿假，因此将继续从政府那里获得18周育儿假。
       根据修订后的提案，近10万或60%的家庭更好或不受影响。
       只有2%的家庭不再有资格获得政府资助的带薪育儿假这些家庭已经获得了雇主提供的20周带薪育儿假，这些母亲主要是高收入者，收入中值为6.7万元。
       修订后的协议仍将通过改变就业测试，为从事危险工作和临时工作的母亲提供更大的育儿假权利。
      有了这项福利的加持，感觉澳洲妈妈和宝宝真的是太幸福了！