【移民攻略】解决雇主担保项目问题

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帮助大家熟悉了解澳洲雇主担保签证
                    

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老生常谈雇主担保签证186、187签证，申请条件：
186申请条件
1、 有澳大利亚雇主担保提名的职业+获得担保；
2、 申请人需要职业评估，并从事相关职业3年以上；
3、 年龄50岁以下；
4、 雅思4个6；
5、 体检和无犯罪。
6、 悉尼、墨尔本、布里斯班、黄金海岸、卧龙岗、纽卡索

187申请条件
1、 满足提名职业要求的技能和经验；
2、 有澳大利亚雇主担保提名的职业+获得担保；
3、 如工作和专业匹配，至少一年工作经验；如不匹配，至少5年工作经验；
4、 学历大专以上；
5、 年龄50岁以下；
6、 雅思4个6；
7、 体检和无犯罪。
                    

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雇主担保什么职业难以匹配雇主：教师、医生、护士等相关职业
457转186/187什么职业有真实工作：厨师、电工、汽车技工等
                    

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针对于186签证来说：186也是需要3年相关工作经验，通过职业测评，而和技术移民相比只是不需要打分，这样就大大的提高了申请人的范围。如果您有意向2年半的时间内澳洲移民，那么针对您的职业是可以先自己去做职业测评，测评3年有效。
                    

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注意：对于会计来说，不管您的资历再好，选择186是没有任何改变的，A类4个7，通过测评。
                    

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针对于187签证来说，可以用专业来申请（无工作经验），也可以用工作经验来申请。要求相对较低，雅思成绩4个6，无需打分，对于会计来说，要是4个6也足够了走187.当然技工类职位很多都是可以有真实工作存在。
                    

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对于上述阐述，相信大家会发现出现的词语：真实雇主、真实工作。这里会发现，按照移民官网解释，例如187是需要在偏远地区工作2年，既然是雇主担保，那肯定是有真实雇主啊，有雇主肯定就有工作啊。
     实则：澳洲做为一个移民国家，每年的配额加上家庭是达到了19万多的名额，而他单单并不指的只是中国，包括墨西哥、印度等等都是大的移民国家，以及他本土居民的工作，比如前面说的教师、医生、护士，或许您走技术移民可以，但是雇主担保是基本不可能的，很少能存在这样的雇主，连本地的医护人员都没有工作岗位，更不可能担保我们，您说怎么会，我过去做看护之类，对不起这类真没有雇主会担保。澳洲存在真实的雇主这点相信在澳洲的公司都能做到，但是一个雇主公司根据他自己的税务能决定他的担保名额有几人，一次用完，基本该雇主在2年内都属于不可再生资源，因此维护雇主公司是非常重要的，好的移民公司，都是把高薪和普薪，相互互补，来满足雇主。
                    

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对于真实工作。很难，基本澳洲公司满足了人员那么他会来做担保挣钱，但是提供岗位工作很难，除非是技工类职业申请者，不然大多数的技术性人才基本是没有岗位匹配的，在澳洲和国内差不多，70%的人工作和专业都不匹配。这里需要明确的说明，在移民官网上，是没有任何的依据来查询是可以挂靠在雇主，而所出现的挂靠，这是根据这么多年来，客户下签到澳的真实情况来衡量的，基本每一个成功案例186都是挂靠3--6个月，187挂靠1年的时间，根据就是客户都是这样经历过来，只要我们完成在挂靠期间的正常纳税，养老金等手续就没有什么问题。那如果客户跟我解约呢？客户都自行跟您解约了那就提前结束合同，自由了。万一真有移民局上访，那么我们只需要提供上诉材料以及合理的解释理由就行，生病啊，水土不适啊。
                    

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背景调查成为许多签证申请过程中非常重要的方面。在背景调查结束后，调查人员会向签证官提交调查报告。调查情况理想，则签证申请程序会继续进行，如果材料已经齐全，则可能很快会颁发签证。调查情况不理想，处理稍有不当，就会导致拒签。
一、电话调查是抽查，不是每个人都调查的。
但是如果出现一点小小的差错便是不诚实，而这是老外极其痛恨的，其他努力便付之东流水，以后也别想出去了。

电话调查主要查询：
1、到当地工商局调查该公司是否在你进公司之前注册。
2、当地114查询该公司总机，并不按你说的电话去调查。
3、到公司研发部或人事部调查是否有这么个人，如果你做了什么项目，询问该项目内容，是否与该公司主营业务相称，是否你参与，及所起作用是否如你所说。
4、你在该公司表现如何？
5、叫你接电话。
6、一般调查两到三次，看每次内容是否一致。
会问到的问题：
1、何年何月进入公司工作？
2、工作主要职责？除了做这些工作外，有否做其他工作？
3、工作证明是谁写的？签名人会否了解工作证明上的内容?
4、所属的部门？
5、你们公司的业务范围？
6、公司有多少员工，有什么部门？
7、你个人的情况：比如您的学历、年龄、毕业学校等。

二、通常使馆进行电话调查有两段时间

1、刚收到您的pva材料，发出f/n之前。
2、递交pva后1－2个月，或者是f/n比你早100号的人已经出结果，那就要小心。

除此以外，大使馆也会突击调查部分申请人的资料，这就是无规律可循了。但这只是特定的一个时期，并不是每个月都有突击调查。
一般领事馆打电话来，可能直接问有没有XXX（指主申请人）这个人，她什么时候进入公司的，她主要做什么工作？如果接到此类电话，而接电话的人不太清楚您的工作，您可以请接电话的人说：“是有这样一个人，她主要是做什么工作的，具体的工作内容找负责人或人事部的人，他们比较清楚她的职责。”或者领事馆会直接说找人事部或推荐人，如果没有人事部就会问谁管人事等。申请人本人一般都会找。

所有人回答问题时，都要熟悉您的工作证明内容（按照上面的要求来讲）。调查时可能会详细到某些项目是怎样开发，所用工具是什么？您的日常工作内容是什么等等？所有与您的申请职位有关的内容都要清楚，您和单位其他人所说的一定要一致。
                    

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