【移民攻略】实力解答各类移民签证问题

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技术移民各州申请条件：
州政府对被担保人的英文水平要求较高的州或领地：
1、首都领地(ACT)：要求所有申请人的英文水平都至少在雅思每门7分以上。要求申请人至少在ACT 有3个月以上的相关职业工作经验。
2、昆士兰州(QLD)：除了技术工人只要求雅思平均6分而外,所有申请人的英文水平都至少在每门7分以上。根据担保人的职业类比，可能需要2-7年的相关工作经验。工作经验可以是海外的。
3、南澳(SA)：大部分申请人的英文水平都至少在雅思每门6.5分以上，少数职业申请人的英文水平都至少在每门7分以上。大部分职业需要12个月的相关工作经验，部分职业需要2-3年的工作经验。工作经验可以是海外的。
对被担保人英文水平要求较低的州或领地有：
1、新南威尔士州(NSW)：要求所有申请人的英文水平都至少在雅思每门6分以上，但申请人必须通过职业评估才能申请担保资格。（PS:但一些职业在评估时就要求英文水平就是雅思7分或8分，比如律师或营养师）
2、北领地(NT)：要求所有申请人的英文水平都至少在雅思每门6分以上，少数职业的英文要求是平均7分。要求申请人有相关职业的3-5年的工作经验，工作经验可以是海外的。
3、西澳(WA)：要求所有申请人的英文水平都至少在雅思每门6分以上。没有工作经验的要求。
4、维多利亚州(VIC)：要求所有申请人的英文水平都至少在雅思每门6分以上，部分职业要求英文水平都在每门7分以上。除了曾在VIC就读过的海外学生，一般职业需要2-5年的工作经验。工作经验可以与职业不相关。工作经验可以是海外的。
5、塔斯玛尼亚州(TAS)：申请人的英文水平要求是雅思每门6分。一般需要5年相关工作经验。工作经验可以是海外的。
                    

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要求技术移民被担保人有一定的工作经验的州或领地：
·首都领地(ACT):要求申请人至少在ACT 有3个月以上的相关职业工作经验。
·北领地(NT):要求申请人有相关职业的3-5年的工作经验，工作经验可以是海外的。
·昆士兰州(QLD):根据担保人的职业类比，可能需要2-7年的相关工作经验。工作经验可以是海外的。
·南澳(SA):大部分职业需要12个月的相关工作经验，部分职业需要2-3年的工作经验。工作经验可以是海外的。
·维多利亚州(VIC):除了曾在VIC就读过的海外学生，一般职业需要2-5年的工作经验。工作经验可以与职业不相关。工作经验可以是海外的。
·塔斯玛尼亚州(TAS):一般需要5年相关工作经验。工作经验可以是海外的。
不要求技术移民被担保人有一定的工作经验的州或领地：
·新南威尔士州(NSW)：没有工作经验的要求
·西澳(WA)：没有工作经验的要求
                    

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对于457转186/187、186和187雇主担保签证来说，如果是信息的朋友就会发觉所要求的就是说（187）是需要在雇主处工作满2年的时间。但是为什么现在都基本说的是属于挂靠的形式。
对于目前雇主担保来说，走的比较多的就是187，而大家经常听到的就是说，您只需要在雇主处挂靠1年的时间，并且在挂靠期间无第二份纳税收入，现金收入可以，以及在挂靠期间也是可以回国，只是回国时间不宜太长。
其实大家担心的就是说在挂靠期间，怕移民局上门查询，其实针对上门最多也是457，而很少针对186/187.只要在挂靠期间正常的纳税就好，第一针对澳洲移民，不是说您看到的移民局官网就是只是针对中国，都是一样印度，墨西哥都是一样，移民局不可能会针对单独的客户去做到什么等要求，只需要雇主及时提供资料就好，第二，一般找的雇主都是属于新的雇主公司，虽然作为公司都是常年累积下来的雇主渠道，而对于新移民一般都是找的新的满足担保资格的雇主公司，一家雇主公司担保名额没有后基本2年内都属于不可再生资源。
而针对于说告诉顾客的挂靠1年，这是根据多年以来的成功案例的经验来进行操作的，假如1年过后解除合约，移民局毛出来查我，我也是正常的缴税、纳税，而出现没在雇主处工作，那么主要我们能合理正常的解释清楚就可以。
针对于目前雇主担保来说较难的职位申请：教师、医生、护士相关职业基本是很难找到雇主。
而对于457雇主担保，好走，有真实工作的：厨师、电工、汽车技工等相关职业。
也就是意味着基本技工类职业都是可以找到真实工作有薪水，但是都基本需要通过职业评估。
                    

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澳大利亚签证背景调查常见问题总结：
1.   何年何月进入公司工作？
2.  工作主要职责？除了做这些工作外，有否做其他工作？
3.  工作证明是谁写的？签名人会否了解工作证明上的内容?
4.  所属的部门？
5.  你们公司的业务范围
6.  公司有多少员工，有什么部门？
7.  你个人的情况：比如您的学历、年龄、毕业学校等
一般领事馆打电话来，可能直接问有没有XXX（指主申请人）这个人，她什么时候进入公司的，她主要做什么工作？如果接到此类电话，而接电话的人不太清楚您的工作，您可以请接电话的人说：“是有这样一个人，她主要是做什么工作的，具体的工作内容找负责人或人事部的人，他们比较清楚她的职责。”或者领事馆会直接说找人事部或推荐人，如果没有人事部就会问谁管人事等。申请人本人一般都会找。
所有人回答问题时，都要熟悉您的工作证明内容（按照上面的要求来讲）。调查时可能会详细到某些项目是怎样开发，所用工具是什么？您的日常工作内容是什么等等？所有与您的申请职位有关的内容都要清楚，您和单位其他人所说的一定要一致。
希望能在单位接到使馆的电话，这样领事馆的怀疑会减轻很多，就会能顺利取得签证。
有些问题，特别是有关你们公司的内部情况，如果你们觉得不方便回答，可以不回答，总之，一切就按照实际情况随机应变，但前提一定要保证所讲的跟工作证明一致。
备录1

电话调查是抽查，不是每个人都调查的。但是如果出现一点小小的差错便是不诚实，而这是老外极其痛恨的，其他努力便付之东流水，以后也别想出去了。
电话调查主要是查：
1.  到当地工商局调查该公司是否在你进公司之前注册
2.  当地114查询该公司总机，并不按你说的电话去调查
3.  到公司研发部或人事部调查是否有这么个人，如果你做了什么项目，询问该项目内容，是否与该公司主营业务相称，是否你参与，及所起作用是否如你所说。
4.  你在该公司表现如何
5.  叫你接电话
6.  一般调查两到三次，看每次内容是否一致。
备录2
通常使馆进行电话调查有两段时间
1.  刚收到您的职业评估或签证材料，发出档案号之前
2.  递交职业评估或签证材料后1－2个月，或者是档案号比你早很多的人已经出结果，那就要格外小心。
除此以外，大使馆也会突击调查部分申请人的资料，这就是无规律可循了。但这只是特定的一个时期，并不是每个月都有突击调查。
备录3      
签证申请递交后，使馆受签证官的委托对申请人的职业背景进行调查.
1. 背景调查是周一至周五打电话来，周末有可能吗?
通常在单位正常上班时间调查，个别申请人有周末调查，但非常少见。
2. 背调的时候会要求说英文吗?
大多数情况下，说中文。如果你雅思分数比较高，很可能会直接英文对话(上门情况下)，测试下你的实际交流能力
3. 一般背景调查的机率是多少?
半数中国申请人都会被调查的。当然也与移民局某一时间的调查重点和申请人的背景条件有关。某一时段也有相当人数的申请人免除调查。
4. 申请过程中辞职对背调有影响吗?
基本没有影响，情况是真实的就没什么问题。当然如果单位的岗位设置比较复杂，或职业情况比较复杂，也要考虑人离开后，单位原同事会不会如实反映情况。
5. 调查有几种方式?
  a 电话调查
  b 上门实际调查
  c 传真
6. 使馆来电话，会和谁了解我的情况?
  a前台
  b单位的人事部门
  c 推荐人
  d 财务
  e 本部门同事
                    

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