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楼主: 澳路路路

【美国换届】移民美国人数即将减少澳洲高薪更无排期

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 楼主| 发表于 2016-12-14 14:54:00 | 显示全部楼层
本年结束到这个月底,有需求了解的朋友可以提前了解了哦
                    
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 楼主| 发表于 2016-12-19 15:53:00 | 显示全部楼层
自己的帖子,自己来操作,自己顶。
                    
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 楼主| 发表于 2017-1-24 15:05:00 | 显示全部楼层
无需雅思成绩一步到位获得永居
                    
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 楼主| 发表于 2017-1-28 16:55:00 | 显示全部楼层
澳洲项目,2017即将最火,无排期,无雅思就是您的选择
                    
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 楼主| 发表于 2017-1-30 23:20:00 | 显示全部楼层
明天即将回深圳,有问题可以加我的信息,帮您解答
                    
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 楼主| 发表于 2017-2-3 12:16:00 | 显示全部楼层
实力的选择,正确的评判,2017找我就对
                    
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 楼主| 发表于 2017-2-15 16:40:00 | 显示全部楼层
186高薪豁免签证,没有语言成绩,给孩子一片蓝天这是最好的选择,更无排期直接一步到位获得永居,不存在临时签证。
                    
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 楼主| 发表于 2017-2-22 14:27:00 | 显示全部楼层
澳洲雇主担保移民的雇主担保资格和担保职位提名要满足哪些条件?
对于澳洲的担保雇主来说,首先要申请担保公司的担保资格。在这一审理过程中,移民局会针对雇主的公司构成、财务状况、人员配置、本地员工培训和最低工资标准与市场工资标准
的比较等方面进行评估。2009 年 9 月 14 日之后批准的雇主担保申请没有名额限制,有效期为三年;也就是如果在三年有效期内,只要能够证明雇主对提名职位有需求、能解释增设职位的合理性并且开出的待遇等各方面满足澳洲就业市场的工资标准,就有可能获得提名的 通过,进而担保海外技术工人。
                    
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 楼主| 发表于 2017-2-23 14:34:00 | 显示全部楼层
1- 雇主所在地区必须是除布里斯本、黄金海岸、纽卡素、悉尼、卧龙岗、墨尔本以外的城市。
2- 雇主提供一份至少2年的全职的雇佣合同。
3- 雇主提供给申请人的年薪不低于53900澳币最低标准,但如果一个职业的行业标准工资大大低于53900澳币,而雇主给出了53900澳币的合同,那么移民局是可以拒绝这个提名申请的。总之年薪要合理,即不能低于最低标准,也不能太高于最低标准。
4- 如果雇主有其他澳籍公民或者PR也做提名职业一样的工作,那么雇主提供给申请人的雇佣条件不能低于他们。
5- 可审计的资产负债表(要最近财政年度的),有与上一个财政年相比较的数字。
6- 损益表(要最近财政年度的),有与上一个财政年相比较的数字。或者:
(1)最近的财政年度的公司退税和相关的税收评定通知( tax assessment notice)。
(2)如果递交申请前,结账期距离提交的财政报表或者退税的时间超过3个月,需要提供每一个完整季度的公司活动报表business activity statements (BAS) ,从结账期结束到递交提名前这一期间的。
7- 如果是新成立的企业(少于12个月), 必须提供:
(1)每一个完整季度的公司活动报表business activity statements (BAS),从开业到递交提名前这一期间的。
(2)公司银行账户报表,从开业到递交提名前这一期间的。
8- 证明雇主企业在澳洲是合法和良好经营的。雇主可以提供过去2年的财务报表和公司注册证明等文件来满足这一要求。
9- 证明提名职业是真实需要的。雇主可以提供详细的组织结构图,提名职业的职位描述等文件来满足这一要求。
10- 有效的RCB提名认证通过函(通过函的出具日期距离递交提名申请时,不超过3个月的时间。)
注:对于直接申请的类别,186和187区别在于,186类别雇主要满足培训要求,而187类别,没有此要求。
                    
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 楼主| 发表于 2017-2-24 14:01:00 | 显示全部楼层
澳大利亚签证背景调查常见问题汇总
1.    何年何月进入公司工作?
2.工作主要职责?除了做这些工作外,有否做其他工作?
3.工作证明是谁写的?签名人会否了解工作证明上的内容?
4.所属的部门?
5.你们公司的业务范围
6.公司有多少员工,有什么部门?
7.你个人的情况:比如您的学历、年龄、毕业学校等

2.   一般领事馆打电话来,可能直接问有没有XXX(指主申请人)这个人,她什么时候进入公司的,她主要做什么工作?如果接到此类电话,而接电话的人不太清楚您的工作,您可以请接电话的人说:“是有这样一个人,她主要是做什么工作的,具体的工作内容找负责人或人事部的人,他们比较清楚她的职责。”或者领事馆会直接说找人事部或推荐人,如果没有人事部就会问谁管人事等。申请人本人一般都会找。

3.   电话调查
电话调查是抽查,不是每个人都调查的。但是如果出现一点小小的差错便是不诚实,而这是老外极其痛恨的,其他努力便付之东流水,以后也别想出去了。
一、电话调查主要是查:
1.到当地工商局调查该公司是否在你进公司之前注册
2.当地114查询该公司总机,并不按你说的电话去调查
3.到公司研发部或人事部调查是否有这么个人,如果你做了什么项目,询问该项目内容,是否与该公司主营业务相称,是否你参与,及所起作用是否如你所说。
4.你在该公司表现如何
5.叫你接电话
6.一般调查两到三次,看每次内容是否一致。
二、通常使馆进行电话调查有两段时间
1.刚收到您的pva(评估表)材料,发出f/n之前
2.递交pva后1-2个月,或者是f/n比你早100号的人已经出结果,那就要小心。
除此以外,大使馆也会突击调查部分申请人的资料,这就是无规律可循了。但这只是特定的一个时期,并不是每个月都有突击调查。
对于无收入的学生来说,电调注意一下几点:
1.银行存单调查;一是查资信证明的真实性;二是查存单的钱动未动。
2.父母单位调查。一是查人,二是查职务和收入。
3.父母是法人代表的,还要调查单位规模和缴税情况。
当然,电调的几率仅为20%,不是每个人都碰上,但不得不防!
以上也是我刚刚看到的,希望来得及给各位还没贝雕的移友们提个醒。
一定要警惕啊!!!
                    
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