留学生怎样进四大？要怎么准备呢？

职晓君

首先是四大的社招看重的三点：
1.工作经验和项目经历。相比校招，社招更看中你过去的工作经验和你负责过的项目经历，一般来说，校招可能不太看着专业，更看重学校背景（名校，985等），英语水平（尤其是口语），以及你的成绩和面试时的临场发挥（沟通能力）等。而社招一般会考虑你的过去参加的CASE,你有没有IPO经验，以及与招聘岗位所在组需要的行业经验匹配，比如这个组主要是房地产，那么他是希望你有过房地产的经验的。而且面试的时候不会像校招那样问你3WHY,那样的问题，也不会问你的情怀，而是会和你聊一些他的业务，问你有什么想法，如果你正好有相关的经验的，那么你就很容易被录取，
2.证书。因为社招面对的是已经毕业的人员，很多证书你是有条件报考的，比如，CPA,ACCA,CMA,CTA,所以四大的社招比较看重你是否有注会？或者你有什么样的证书？如果你是面试审计，内审，风控，你肯定必须有CPA，而且如果你简历上写了有注会证书，就容易被HR选到。
3.headcount。也就是有没有适合你的坑，比如某个部门缺人了就会去发一个招聘简历，或者通过内部人员告诉外面的人有什么职位需要招人，所以很多时候并不是你不优秀，而是没有适合你的坑。比如我之前看过一本我们四大人自己写的书，里面写到一个名校毕业并且有留学经验的人因为错过了秋招，拿着简历直接冲到了HR的办公室，自我介绍，他本身是是非常优秀的，包括HR也觉得他是很优秀的，但是因为没有headcount，所以没有办法录取他。
如果你具备了经验，证书，而且正好四大又有合适你的headcount，那么你成功的几率就很大了。
那么再说说内推：
我个人认为内推的作用还是很大的，比如我拿到德勤的offer就是我之前的同事去了以后帮我内推的，内推的优势就是你面试的过程会非常顺利，基本上就是走个流程，正常情况下社招是有一个高级经理和一个合伙人一起面你，也有可能会有一个HR，但是我因为是内推，就第一轮只有高级经理，第二轮就是合伙人，而且只用的5分钟，就问我唯一的问题就是为什么放弃德勤俱乐部的offer，很简单就通过了，所以内推的面试压力会很小，成功率会很高，如果有机会可以内推的话，还是非常合适的。但是内推也是有一些劣势的，比如选择会受到限制，其实安永和普华我也是有机会内推的，但是我还是想自己努力下，我主要是觉得他们的组不是很适合我，所以我还是自己从官网找的。然后同样也拿到了offer。