什么样的人才才能算优秀人才

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在面对香港优才计划的客户咨询的时候，我们被经常问到最多的问题就是优才计划到底难不难办？
对于这个问题，说不难也不难，说难也难。
说它不难，是因为优才计划的门槛并不高，普通人就很容易达到80分的递交资格。
说它难，是因为优才计划每年面向全球开放1000个名额，但从来没用完过。迄今为止，2017年，总计获批411人。18年555人。


问题出在哪儿？难道真的是这些申请人不够“优秀”吗？ 恐怕别有隐情。
                                

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优才计划到底是什么？
优才计划的全称叫做香港优秀人才入境计划，早在2006年就已经开始实施。由于早期通过优才计划移民香港的都是李宁、孙俪之类的名人，所以香港优才被蒙上了一层明星光环，被误认为是只有特别厉害的人才能入选。
事实上，香港优才计划分为成就计分制和综合计分制两种评分机制。我们熟悉的明星们基本都是适用成就计分制移民香港的，如前文提到的李宁（体育）、孙俪（艺术）等。
而综合计分制，则是适用于普通的专业人士，经过年龄、学历、工作经验和语言能力等纬度的评估之后，得分超过80分就有机会通过。
直到2013年，人们才逐渐意识到优才计划也适用于普通人，申请人数逐年递增，2014年，就达到了2341人。2015年，针对高资产人士的香港投资移民关停，优才计划正式进入了黄金时代。

优才计划是在选什么？
即使在申请人数连年暴增的情况下，优才计划的名额依然没有用完，这足以证明香港政府宁缺毋滥的态度。那么，香港入境处究竟凭什么从成千上万的申请人当中挑选通过者呢？
在回答这个问题之前，顺侨专家想先提醒大家注意一点：
优才计划是一个移民项目。
具体来看，获得批准的申请人可以不需要先获得香港的工作机会就可以到香港定居，而且可以携带配偶和未成年子女随行，并且配偶可以工作。通过这一系列利好政策，香港政府的目的也就呼之欲出了：
希望优才计划申请人最终在香港定居下来。
                                

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香港前入境处处长在接受采访时说的话也可以证明这一点。“在评审时会注重申请者在事业或学业成就方面的介绍以及来港后未来的计划，所以我们特别提醒申请者要特别细心、详细地填写这一项。”
这里需要说明的是，在香港优才甄选过程中，甄选委员会有很高的自由裁量权。

决定优才计划成败的因素有哪些？
通过以上分析，我们不难发现，虽然采用了打分制，但是优才计划不是分数越高就越容易申请到，关键是让甄选委员会看出你准备到香港做什么，有什么才能，能不能为香港做经济贡献？
所以，决定优才计划成败的因素依次包括：
1、分数
优才计划的分数门槛并不高，只要80分就可以递交，但基本上100分以下的申请成功率较低。此外，入境处给出的评分标准较为模糊，在递交之前最好由专业人士进行评估。
2、专业
优才的评审对专业的权重大于分数，在分数相差不是很大（20分以内）的前提下，专业的优势更加明显。而如何在递交文件中体现出这一点，就需要专业、熟悉流程的文案功底。
一般来说，香港的四大支柱产业是：金融服务业、贸易及物流、资讯科技及电讯、旅游业。根据香港入境处的统计，在这四个支柱行业的专业人士比较容易通过优才计划。其次为制造、建筑、测量、工程、法律等专业。当然，具体到文案环节，专业范围内的细分包装，也很重要。
3、其他
经过顺侨多年的经验，香港政府会在一定程度上考量人文关怀。例如双非儿童（只有孩子是香港籍，这属于历史遗留问题）的父母、香港籍的直系亲属，申请人曾在香港甚至英属国家工作或生活经历。
                                

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优才计划的未来发展趋势
回顾近三年来的优才计划甄选结果，我们会发现优才计划的获批人数在每个年度呈现逐次递增的趋势：

在这背后，是香港的人口增长缓慢和老龄化加快。过去30年，香港每年人口增长仅为1%，并持续下降，这意味着香港需要引进更多的人才来保持生产力和经济的持续竞争力。
为此，香港入境处不惜停止针对高资产人士的香港投资项目，放宽优才计划相关要求，就是为了敞开大门吸引人才赴港生活和工作。可以毫不夸张地说，优才计划正处于黄金时代。
另一方面，香港对人才的吸引力也在逐步下滑。据可靠信息源，2017年上半年优才计划的申请人数少于1000人，为历年最低。不排除香港政府取消优才计划，然后出台新的移民政策的可能性。