斯洛伐克的各项福利和优势！

hgj徐晓婷

一、生育福利    a.职业保护：
孕龄妇女在怀孕期间及产后育儿期间享受法律保护不被解雇（如果你说这条中国也有，那咱们看看第二条）；
夫妻双方可共同享有育儿假期长达3年，可按照原有薪资及相应比例领取。（小编知道的时候也以为听错了）。
近年来，中国的育儿专家开始讲“宝宝三岁之前，父母的陪伴很重要”，通过父母的言传身教，给孩子树立良好的价值观，
斯国政府从根本上为民众解决了这个问题，中国的那句古话“三岁看大，七岁看老”，也印证了三岁前教育的重要性。
   b.生产福利：
产前产后的检查费、手术费、医药费、调养费；
政府发放生产所需的营养品；
每生一个孩子政府都有补助，生的越多补助越多。

    简单的来讲就是，生孩子的钱政府帮你出了，生的越多补助越多。
二、儿童福利
从出生补助、育儿补贴、奶粉补助、儿童补贴金、孩子零花钱等等方方面面。
简单的来讲，养孩子的钱政府帮你出了。
三、教育福利
费用：从幼儿园到研究生（公立学校）21年免费教育，学费、书本费、学杂费、医保由政府承担；
语言：从幼儿园开始学习的英语、德语、法语、俄语、西班牙语等（学校不同略有差异）；
课外班：学校放学后，有1-2节兴趣班，孩子自主选择，依然免学费；
升学考试：全程无升学考试（除了高中升大学时的个别专业）。

    学习压力根本没有，主要是为了培养孩子学习的兴趣，如果想请老师周末给孩子周末补习，对不起真的没有！
四、就业福利
假期：周末双休、圣诞节、万圣节、复活节、国庆节全休，还有额外几周的带薪休假，如果企业加班，将给予员工高额的加班费，超过一定时长还面临员工罢工，政府监管的高额罚款，不信你周末走在大街上就是知道了... ...
失业：政府会按照上一份工作的薪水比例，发放失业保障金。但是超过半年会逐渐减少，直至两年（因为政府会怀疑你是不是真的需要）结束。

五、医疗福利
诊疗费、住院费、病号饭全免；
药品：按照不同药品分为报销药品、半自费；
手术费：如果是小手术需要自己承担一部分，但大手术费用全免。
斯国政府是本着如果你拥有支付能力，还是会让你出一部分的，但承担不起时，政府的医疗财政支出就体现在此了。
六、养老福利
连续缴纳15年社保，即可享受标准养老金，约前15年平均月薪的60-70%
斯洛伐克商务自雇型投资移民的优势
1.项目优势：1）申请条件宽松：无学历，无资产，无语言，无年龄，无移民监等要求；2）申请时间短：3-6个月即可获取居留卡；3）性价比高：申请条件低，移民费用低，获得居留卡后申根26国任意畅游；4）全家获益：申请人配偶及未成年子女同时获取居留卡；5）地理位置优：占据欧洲的中心点位置 ，拥有四通八达的交通网；6）生活成本低：政局稳定，生活费用低，是欧洲税务最低的国家之一。