为什么都去美国留学，美国教育为什么能跑赢世界名校？

雪梨先生在中国

现如今，出国留学在国内盛行，越来越多的家长选择把孩子送出国外去留学，纵观世界各种大学的排行榜，可以清晰的发现所有排行几乎都会以学术作为核心标准，而位列排行榜的众多大学中，美国的院校在数量上都是拔得头筹的。

根据最新的2018年QS全球留学报告显示，最受欢迎的留学国家选择是：美国（48％）、英国（42％）、加拿大（34％）、澳大利亚（28％）和德国（28％）。总体而言，美国和英国分别排名第一和第二，吸引着大量国际学生进入这些市场。那么，为什么都会选择去美国留学呢？接下来我们就来谈谈美国的教育为什么能跑赢世界名校。
                                

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1.启发式教学

与我们所熟知的传统式课堂不同，在美国，上课犹如一场集思广益的大型讨论会。高校教师并不一味的刻意教授知识，他们扮演的更多是启发学生大胆提出自己的想法的角色。对待不同的课题，他们会灵活运用小组讨论、个人思考、文献查证、课堂答辩等一系列精心设计的环节促使学生不断深入思考并及时进行佐证，最终找到问题的答案。

随着教育的不断前行，启发式教学从饱受争议逐渐发展到越来越得到各国教育行业的认可，而美国在启发式教育中带头的地位毋庸置疑 。授人以鱼不如授人以渔，通过循循善诱让学生自己得到答案，更会加深对知识点的掌握和记忆力。
                                

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2.详细的课程计划

所有课程都有一份提前规划好的计划 。与传统教育不同，在美国，通常在每门课程的第一节就进行了详细的规划，细致程度包括参考书目的网站地址和详细的评分方式，这避免了传统教育考核时期末考试一刀切的弊端 。

在这里，一切按教学计划稳步进行，降低期末考试压力的同时，更是培养了时时制定计划的习惯。
                                

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3.课后阅读

平时表现很重要，课后也不能放松。在美国的学习中，老师会严格制定课后的学习任务， 平时作业还包括被要求书籍阅读量或者更多的实践内容 。

美国大学教师一般会在课前详细规定每节课课后的阅读内容甚至阅读页数，学生要面临大量的专业书籍阅读任务，要是课前完不成规定任务，不仅会在课堂讨论时面临巨大尴尬，更会极大影响结课成绩。
                                

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4.因材施教

培养独立自主的开放性思维是美国教育的最大特点之一。这里欢迎每一个有奇思妙想的学生向老师提出质疑或寻求问题的解答。因材施教让每一个来到这里的学子都能具有自己的创造力的同时展现出独特的能力。 拒绝批量生产，精益求精是永恒的追求 。
                                

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5.拥有国际视野及早接触前沿科学问题

美国大学拥有一手的资源平台和一流的科研项目，允许感兴趣的同学积极踊跃参加和研究。与此同时，高校经常邀请世界著名学者来参加校内讲座 ，例如斯坦福的数学系和物理系的系列讲座，被邀请来的嘉宾不少都是菲尔兹奖和诺贝尔奖获得者。

接触最前沿的科技成果不仅会开拓学生视野，还有福利，例如斯坦福大学还有各种各样的基金，可以资助学生到海外游学。

此外，美国大学非常注重学生眼光和胸怀的培养。著名大学的开学典礼和毕业典礼的校长讲话很体现他们的教学理念。在开学或者毕业典礼这种场合，这些大学校长总是把当今世界最有挑战性的难题拿出来让学生思考，比如气候变暖问题、能源危机问题，如此等等，鼓励学生要有勇气去迎接挑战。
                                

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6.丰富多彩的课余活动

当然除了日常的学习，学校内还会有各种社团与交流会， 健康积极的课余生活也会同时促进学习的顺利开展 。

在这里，有五花八门的社团可供参加，不仅仅是满足兴趣所需，在社团活动中更加提高大家的团队意识和集体生活能力，学生们还可以在轻松愉快的氛围里，认识更多志同道合的朋友，这是丰富的留学生活中不可多得的财富。
                                

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7.中等偏上的教师薪酬保障

美国大学教师的平均薪酬在整个国民职业体系中属于中等偏上水平 ，据国劳工部发布的《全美职业就业与收入评估》数据显示，大学教师平均年薪为 77480 美元，折合人民币 53 万余元。

除此之外，在美国 1980 年《拜杜法案》的激励之下， 美国高校不断加强自身科研转化能力 ，很多大学纷纷成立科研成果转化办公室 (OTL) ，概念证明中心 (POCC) 等相关机构，并培养了一大批懂科研、懂法律、懂商业的技术转化职业经理人，这些职业经理人会帮助教授的科研成果有效实现商业市场转化。

科研团队人员只需要一心从事研发事业 ，节约精力的同时也能过上稳定的生活。国家政策上面的支持不断推动美国在科技、军事、医疗、教育等领域在全球持续保持领先优势。
                                

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8.透明的师资公开选拔机制

为有效保证学校师资水平， 美国高校普遍实行教师公开招聘制以及严格透明的招聘考核程序 。招聘信息不仅要刊登在专业的杂志或网站上，学校还会成立专门的考察小组，对所报名的教师进行一一考察。
                                

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9.严格的淘汰机制

进入到高校的教师在任职前会与学校共同谋定合约，其合约的详细程度包括对教师日后的科研成果和教学成果等做了严格的规定和计划，若在规定的时间内，教师并未顺利完成所有的项目，就会惨遭淘汰 。

虽然淘汰机制非常严格，但优秀教授的福利也同样深深吸引着学者们积极投身于科研和教学项目中。