【原创分享】“海归”回国求职 常遇四大难题

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海归回国求职往往会遇到一些困难，在此与大家分享一些海归求职的难点，了解这些才能帮助大家克服难题早日找到满意工作。
　　一是容易错过外企校招季。通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘，这个时候“海归”正在海外学习，通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试;
　　二是不清楚外企对应聘者的真正要求。事实上，外企除了看学生的学历背景，还看重学生的综合能力，包括领导力等综合素质。而且，部分工作对学生的专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的资讯。所以学生求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业;
　　三是留学前没有明确目标与个人优势。在留学前没有明确目标，也不明确自己的优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围，体现不出自己的与众不同;
　　四是缺乏面试技巧。不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在外企面试尤为重要。