英国永居居住天数计算方法（下）

严瑶888

4.在连续时间内不会破坏连续性的离境
从出入境许可到进入英国的时间
从签发入境许可到申请人进入英国之间的时间可以计入合格期限。
从签发日期到进入英国之间的时间段被视为允许离境时间。此期间将计入连续12个月的180天允许离境时间。申请人无需提供证据来证明延迟入境的原因。
如果离境时间超过180天，则您只能从入境英国后开始计算连续居住时间。
通过爱尔兰进入英国
通过爱尔兰入境的申请人因此未通过移民管制，因此无法使用护照证明其入境英国的日期。证明这一点的其他证据可以包括但不限于：
一张显示到达日期的旅行机票副本
进入英国后的第三方证据，例如：
雇主的来信，说明申请人何时在英国开始工作
房东的租赁协议，说明申请人何时开始在英国居住
PBS和移民法律附录W的配偶家属居住时间要求
在2018年1月11日之前，180天允许离境时间要求不包括在内。例如，如果主申请人家属的居住要求合格期包括从2015年2月1日至2018年1月31日授予的居留，以及从2018年2月1日至2020年1月31日给予的延期居留，则不得将在2018年2月1日之前的任何离境计算在内。
未成年子女家属不受离境限制。
计算指定的连续时间
申请人可以在指定期限（2/3/5年）到期前最多28天提交永居申请。
可以通过从以下对申请人最有利的任何一项中倒计数来计算相关的资格期限：
申请日期
决定日期
申请日期后最多28天的任何日期
过渡安排 滚动计算方式
对于2018年1月11日以后提出的永居申请，您必须采用滚动计算方式考虑英国的离境情况，而不是单独连续12个月。如果申请人的居住要求合格期限包括在该日期之前准予的居留时间，则该居留期间的任何离境将根据以前的法律规则进行考虑。
例如：
申请日期为2020年6月30日。申请人的连续居留包括以下时间段：
从2015年7月1日至2018年7月28日的居留期-这段居留中的任何离境将在单独的12个月内考虑，并于每年6月30日结束
从2018年7月29日至2020年6月30日的居留期，-滚动计算方式下，居留中的任何离境将被轮流考虑：评估时，不得将上一次居留中的离境包括在内
允许离境原因
离境的原因必须与进入英国的最初目的相符。申请时必须提交与在英国的原因有关的离境证据要求
离境必须与申请人的担保或允许的工作或在英国进行的允许的经济活动（例如，商务旅行或短期借调）保持一致或相关。
还包括任何带薪年假，必须根据具体情况进行评估，并且应与英国定居人员的年假资格相符。例如，法定居留权利是每年5到6周的带薪假期，而对于每周工作5天的工人，则是28天的带薪假期。但是，许多雇主每年提供25或30天带薪休假，加上银行假期bank holiday。
周末或其他非工作日在英国以外的短期访问符合逗留的基础，并且不会中断假期的连续性。必须将此类离境计算在180天的限制之内。
必须提供雇主信形式的证据，列出离境原因，包括年假。如果在英国以外的周末，周末或其他非工作日进行了短暂访问，则应提供雇主的证据，以确认申请人的正常工作方式，并显示在非工作期间发生的离境情况。
离境时间证据缺失
如果要求申请人提供其雇主提供的指定文件以说明其离境情况且没有这样做，并且离境时间不超过30个工作日加上每年的法定公共假期，移民局也有可能考虑批准该申请。
如果在12个月内（如上定义）的离境超过30个工作日加上法定的公共假期，申请人仍然需要提供证据。
出于严重或令人信服的原因离境超时 证据要求
严重或令人信服的原因可能有所不同，但可能包括：
申请人或近亲严重疾病
自然灾害，例如火山爆发或海啸
申请人必须以信件形式提供证据，说明离境的原因和支持文件。例如：
医疗证明
出生或死亡证明
旅行安排受到干扰的证据
英国以外的就业
如果请假与英国境外的其他工作有关，则表明英国的工作是次要的，是不被允许的。并且永居合法连续居住的要求将被打破。由于工作而导致的离境时间，无论是否与申请人在英国的工作有关，都算在每年180天内。
因协助经济或人道主义危机而离境
2018年1月11日，根据《移民规则》修订，因为离境是由于申请人协助了国家或国际经济或人道主义危机，则该离境时间段不包含在180天限制之内。ILR永居申请人应提供其担保人（如适用），雇主或类似组织的证据，以确认离境时间段与危机有关。
出于研究目的的离境
2019年10月1日，根据最新《移民规则》修订，第2级（普通）申请人被担保从事博士学位级别的工作，而离境与研究目的相关。则该离境时间段不计算在180天离境限制之内。
该豁免也适用于Tier 2 PBS的配偶家属，因此，如果主申请人的离境时间满足上述要求，则其伴侣的任何匹配缺勤也将被豁免。
如果第2层主申请人已获得定居（ILR）或公民身份，但其配偶家属仍享有有限的居留许可，则该豁免将继续适用。主要申请人必须一直从事根据Tier 2（一般）资格具有博士学位水平的职业，并且雇主必须确认该离境是出于研究目的。
5.特殊情况
因怀孕，产假，陪产假，育儿假，与领养有关的休假或生病而在国外度过的时间与其他离境时间要求相同，即在任何12个月的180天内。