盘点德国人才紧缺职业，在这些领域工作的你机会来了

德中联合事务所

在人口老龄化、缓慢的自然增长率以及高素质毕业生缺失等因素的作用下，不少职业领域劳动力短缺的问题正在危机德国的经济发展。
此前，“德国之声”报道贝塔斯曼基金会的一项研究结果显示，2018年德国劳动人口紧缺的情况继续加剧。而且仅仅通过欧盟内部移民来弥补工作岗位空缺远远不够，而需要从海外引进大量劳动力移民，才能够保证经济发展不会因为劳动力短缺“拖后腿”。报告指出，从2019年起直到2060年，德国每年需要至少从海外引进26万名劳动力移民，才能够弥补本国人口下降所造成的劳动力缺口。而且在上述每年26万人的移民当中，可能需要从非欧盟国家引进的劳动力大约有14.6万人。
信息行业联合会Bitkom的数据显示，目前德国IT行业有近6万个岗位空缺，平均职位空缺时间达到143天，而且这些空缺正在不断扩大。以IT行业为代表，不少行业都面临人才紧缺的问题。
                                

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根据德国劳工局的统计数据，2019年以下职业领域的人才最为紧缺：
相比去年，德国增加了12个紧缺的领域，涉及制造、建筑、工业、医疗等各个方面，可以说对于人才的需求量越来越多。
贝塔斯曼基金会执行董事德雷格指出，官方数据显示，在2017年来到德国并且定居就业的移民人数仅为3.8万。建议德国政界迅速采取行动，修改移民法，以吸引更多的中高级技术人员移民德国，并且推出更全面有效的移民融入计划。
在此背景下，今年7月德国通过了新法《专业人才移民法》，降低了合格专业技术人员移民德国的门槛。将劳动市场从主要对有大学以上学历的人开放，扩展到所有能够获得工作合同的合格专业技术人才。新《移民法》计划于2020年初开始生效，将为非欧盟国家的技术人才前往德国寻找工作铺平道路。
为了改善部分专业领域人才紧缺的情况，德国各大行业的雇主们也想尽了办法。有许多企业抛出各种福利大礼包吸引人才，包括提供电子产品，甚至还有配汽车，送豪华游轮旅游等。
相应的开发移民的力度也越来越大。成立公司、办理法人签证、蓝卡或者普通工作签证都是移民的途径。其中，蓝卡既是居留许可，同时也是工作许可，而蓝卡持有人的家属也不需要再额外申请工作许可，同样可以在德国自由择业。也就是说，一人持有欧盟蓝卡，全家人都可以享受欧洲优越的工作条件和社会保障。
                                

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1、办理要求
1）学历背景符合德国政府要求（申请人毕业院校存在于德国认可的高校数据库中）
2）个人工作背景符合要求（实际可以包装润色）
3）有一定的外语基础水平
4）无犯罪纪律
5）来自德国雇主的工作合同，并且要满足以下工资标准：年薪在53600欧元以上；紧缺行业比如：工程师、医学（牙医除外）、自然科学从业者的年薪可以降至41808欧元
2、蓝卡移民优势
1）欧盟蓝卡对申请人而言：办理时间迅速；办理门槛低。对申请人无德语和资产要求；在德国无需坐移民监，只需每12个月入境一次。
2）欧盟蓝卡对家属而言：一人办理，全家移民；对家属也无德语要求；家属可以在德国自由工作或从事商业活动。
怎么样？是不是被这样的条件吸引到了？欢迎留言评论，我们会尽快回复。