新西兰带薪假日你知道吗？

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新西兰一家公司近日进行了一场四天工作制的试验，允许公司的240名员工每周“上四休三”，同时照常支付全薪。
试验结果十分喜人——员工对工作的满意度、积极度，和继续为公司效力的意愿都大幅提升，而与此同时，其生产力并未降低。目前该公司正考虑在其奥克兰办公室实行永久四天工作制。
在新西兰，许多雇主都愿意和员工一起探索更加灵活的工作安排或带薪休假方式，这和一向 注重工作与生活平衡 的新西兰文化有关，也和 对劳动者权益的保障 有关。我们梳理了一下新西兰法定带薪假，一起来了解一下吧~
家暴受害者假期
今年7月25日，新西兰国会通过《家庭暴力受害者保护法案》，规定从2019年4月1日起，家庭暴力受害者和年幼受害者的看护人将有权享有10天带薪假期。
家暴受害者可以利用这段时间寻求帮助、为自己和孩子寻找安全的新住所等。新西兰是世界上第二个通过此类立法的国家。

** 公共假期**
带薪年假是计算在公共假期之外的，而在新西兰，每人每年有11天带薪公共假期。戳此了解除了圣诞节新西兰人还休哪些公共假期： 新西兰公共假期一览
如果在公共假期期间工作，员工除了获得至少是平时1.5倍的工资，还有权倒休同样天数的带薪假日。 无论如何，员工享受的公共假期天数不能减少 。倒休公共假日应按公共假日的薪酬和请假对待。
年假
为同一雇主连续工作一年后， 所有新西兰员工都有权享受 四周 带薪年假！ 嗯，如果分成四次休，每次休一周，加上两头的周末，每年可以来上四个说走就走的旅行~或者一次性休一整个月，世界再大都可以去看看。
新西兰法律还规定，员工每年可要求其中一周按薪水折成现金支付，而雇主不能强迫员工以现金代替年假，也不得将类似要求写进就业协议。雇主可要求员工在停止营业期间（如圣诞节期间）休年假，但需提前14天发出通知。如果雇主的停业时段包括公共假期，员工则有权享受带薪公共假期。
            

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