去年实行的加拿大新休假标准有什么变化？

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去年加拿大就业和社会发展部门对年假、丧假、陪审员假及某些特定习俗假等进行了一些调整。这项新的工作场所休假标准于去年9月1日实行。

按照新规，加拿大全国90多万受联邦劳动法管辖的雇员将有更多的休息时间和特别假期，并有权为家庭原因拒绝加班。首先，员工将不再需要为某些特定假，例如病假、产假等，承受很长的申请时间，新规明确缩短了申请的时长。同时，过去员工工作6年后才能享受的3周年假，也被更改为5年即可享受，服务10年后则可享受4周带薪假期。员工在第一天上班时就可以享受的权利包括：法定假日；加班获得额外加班费；可以请病假；可以休产假和育婴假；可以请重病假等。

此外，员工还获得了以下权利：可要求换休；可因必须的家庭责任拒绝加班；要求灵活的工作安排，包括在家工作的权利等。

而雇主方面，也必须为雇员提供下列服务：提前24小时书面换班通知；提前96小时的员工排班安排；每工作5小时有30分钟休息；最少8小时的休息时间等。具体来说，雇员在连续工作5个小时后，有权享受不少于30分钟的休息时间。如果因工作需要无法休息，雇主必须支付半个小时的薪酬。除非有紧急情况，雇员有权在每次当班后有不少于8个小时的连续休息时间。同时，雇员有权利因孩子生病等家庭原因拒绝加班。

部分假期时间被延长：事假最长5天，3天带薪；家暴受害者可获最高10天假期，5天带薪；请假为陪审团工作、作证等视情况而定；丧假由3天延长至5天，3天带薪等。
  
不过必须要注意的是，以上这些新规只适用于受到联邦监管的行业，包括银行、广播和电视、航空运输等。其它不受联邦监管的私企，均不在适用范围内。