博士申请套磁那些事儿

金吉列留学长沙

众所周知，博士申请第一关就是面试沟通。博士申请压力山大，如何更好地套辞给教授留下好印象，甚至于拿到口头offer，是众多申请者疑惑的问题。今天我就在这给大家分享一些博士申请的那些事儿。

首先，什么是面试沟通?
面试沟通是申请者和申请院校有关教授之间通过电子邮件的一种联系方式；并且通过联系增加自己被录取和获得funding的几率。通常而言，主要针对博士研究生的申请，和一些很特殊的硕士研究生。尤其是理工科的博士，你所拿到的奖学金其实就是教授的研究经费的一部分，教授就是你的“老板”，他也是发钱给你的人。但是对于文科，难度系数很大，教授的作用就没那么大了，而是研究生院决定。
其次，为什么要面试沟通？
这个过程不是必须的，但是为了增加自己申请博士的竞争力，需要用沟通的方式来迅速获得对方院校的教授实验室是否对你感兴趣，是否有funding雇佣你，以及是否你可以做TA或RA。面试沟通，可以匹配适合自己的院校，定位自己是否已经达到博士申请的高度，减少申请的盲目性。
然后，如何挑选教授呢？
教授的分类，也需要注意，当我们打开美国大学系里的staff这类界面时，你会看到：
1)Professor（教授）年龄一般很大，看到的沟通邮件更是多如牛毛，已经形成了一定的招生习惯，如果他对你有兴趣，他回复的速度一般还可以，也许会给你一些积极回复，但是你也要知道这类人也是学生们竞争激烈的目标，如果迟迟不回复，就代表你基本没戏了。
2)Associate Professor（副教授）处事灵活情商高，这样的教授们科研水平是很高的，需要你在匹配的地方表现出自己。
3)Assistant Professor（助理教授）他们一般可能手里有启动资金，但是可能是刚任职或者比较新，还没有组建自己的团队，但不代表人家弱！他们其实只是没有固定的招生习惯，不代表他们弱。所以也可以考虑套！
4)Affiliate Professor（附属教授）这类教授可能已经转到其他院校，但是他们的学生没有毕业不能跟着他们走的，他们也许就是挂个名字，其实几乎不招生。
5)Emeritus Professor（荣誉教授）德高望重才高八斗，奉献一生，退休啦，安度晚年，不招生啦！
选择教授可以考虑，有钱或者招生的教授去考虑，例如你在他的网页上看到他刚得到一笔资金，这种太明显了哈！如果你觉得匹配，那么自然要去套一下试试咯；刚任职不久和年轻的教授，往往因为升迁他们一定要做大量的科研，要出成果，学校也会给予支持。所以，年轻的面孔也不容忽视；通过你的师姐师兄了解到的教授，这种人情关系可以帮你跨越很大的沟通障碍；当然，方向和研究手段，实验技巧方面的匹配才是“王道”'W