一个80后穷二代女生，留学美利坚

掌心回忆

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发张美图~放松一下

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Faculty拿到钱后，用于维持实验室，买器材，剩下的钱就用来雇佣RA，让你们帮他把idea给实现出来。这也就是为什么advisor又会被称为 boss的原因。某种意义，就是他拉赞助，你干活，你干的活越多越好，他能拉到越多赞助，影响力越大。RA相对于TA来说，更加锻炼人的专业水平，因为你 必须得一定时间出数据，出成果。不像TA，来来回回讲一些讲过没新意的东西，服务了学生，boring了自己。但是，RA的工资直接取决与你老板的拉赞助 水平。所以如果你老板已经功成名就， 你的RA funding可能出于稳定状态。但是如果你老板初出茅庐，可能RA的funding是吃了这学期没下学期，不稳定。所以我建议拿到RA的同学要和老板问 问清楚情况。并且，RA对advisor的依赖最高，你的advisor不仅要给你发工资负责你的吃喝拉撒，并且要给你付学费。所以这就犹如旧社会学徒和 掌柜的关系。他是你的衣食父母，你得努力撒欢的做事出成果，让他开心。

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第四种，是scholarship。大部分来由都是你某个校友混出来了，要报答母校，或者某位学校的教职人员非常尽职，大家自发组织，于是变用他的 lastname命名一个scholarship。每个奖学金的条件不同。

最后一种，就是传说中的鸡肋半奖。有些学校是出了名的喜欢发半奖。具体操作起来，就是比如你可以免去多少学分的学费，可是剩下的学费和生活费都由你自立。

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Ok，我费了这么多篇幅给大家介绍这些，就是为了让我后面这些小朋友们可以透过薄薄的一张offer letter，看到自己将来的至少一年或者半年之内的财政来源。如同赵本山小品里面说的：“人最大的痛苦就是，人活着，钱没了”，可我要说，人更大的痛苦 是：“人在国外，活着，钱没了。”

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咳咳，那废话这么多之后，我们就直入中心点，应该怎么选offer。我的总结是“四好”如果其中一条都不沾的话，那么各位就得慎重了。
第一 好老板，这一条当年我出国之前在论坛上问一位前辈。他说：“啥都不重要，最关键要有一个好老板。”可惜我当时生活经历有限，在国内过的悠哉悠哉，被老师睁 一只眼闭一只眼宠着，体会不到这句话的重要性。可是今天，n年以后，我要郑重的告诉大家，千万要找个好老板。这里指的好，更多是人品，不仅仅只是专业水 平。原因各种各样，最重要的是，作为一个在美留学的外国人，你的一切大手续基本都要有老板的签字。每学期选课，必须老板签字，你找到暑期实习，要老板签 字，找工作，公司会需要老板的推荐信。有时候甚至一些在美的法律手续，都得由老板签字。你们老板要捏死你，就如同捏死一只蚂蚁那么简单。除非你有绿卡，你 遇见不合适的老板就可以非常强硬一拍桌子，说：“老子不读了。”把所有东西往天上一撒，然后蹲在麦当劳里当几个月cashier攒钱抹去这段历史，找过一 个学校重新来过。可是作为一个外国人，unfortunately，你没有这个愤青的option。在美国身份决定一切，美国发给你的签证就是来读书，当 学生的。如果你中途quit，又找不到要接手你的学校，那你的书就读不成，书读不成，你的合法身份也作废，你就成了illegal immigrant。成为 illegal immigrants并不多见，可是碰上一个绝对可以让你元气大伤几年。

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有必要介绍一下美国教授种类
A． Assistant professor，助理教授。这一类教授刚刚步入教授这个career，并且根据美国制度要在5年之内拿到tenure（终身职称）。美国这点很残酷， 在5年之内，经验值不够，paper数量不够的AP就必须转换职业，不能再在faculty这条career待下去。


他这一辈子就和教授这项职业无缘了。 所以你跟着这一类教授还是有些风险的，他们指导学生经验基本空白，压力大，刚步入faculty career不久。你们都是对方的小白鼠，不仅如此，有的AP可能因为家庭缘故或者别的，转行不当教授去公司。但是risk越大reward也可能越 大，AP对自己要求一般严格，不会磨洋工，需要做出成绩赚tenure，你跟着他可能容易出成果


。
B． Associate professor，副教授。这是教授的第二阶段，已经拿到tenure，后半辈子无忧。是否继续做research全凭个人的爱好，我见过有些副教授拿 到终身任职的职称之后，身体已经被榨干，于是便开始主攻教课，并不是research active。这一类教授比较safe。


C． Professor，正教授，同上，不过，有升了一级，如果从白银圣斗士升成了黄金圣斗士。


D． Distinguished professsor，杰出教授。这一类教授已经是教授中的极品战斗机了。一般这类教授人脉众多，学生遍布各行业，没有发paper的压力，可是认不认真 提携后辈，只能看各人的职业操守了。不过个人意见，跟上一个DP，也算树大好乘凉，好歹可以领略一下牛人的风采。

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那么怎么知道一个老师是nice boss呢？这里以下有我几个私人经验可以供大家参考。

A．如果你有师兄或者校友，在这个大学，你可以拜托他们给你打听。口碑这个东西在国外是没办法造假的。



B.看他的个人网页，你可以看看他和他学生发表的paper署名次序。对此我保持中立态度。但是如果这个教授所有和学生合作的文章都是把第一作者 assign给自己，那么你自己也可以设身处地想想自己将来的situation了。美国学术界的潜规则之二，就是作为一个博士生，毕业之前，必须得拿的 出手几篇paper。尤其是对有当faculty准备的博士生，更需要拿的出有第一作者的paper作为资本。


C.还是看他个人网页，这个我纯属瞎掰。我个人认为，一般老师如果把自己个人爱好或者家人情况照片放在网上的。证明这一类老师都比较享受生活，不是工作狂。所以既然如此爱自己，enjoy life，估计可以爱己而及人，会让你也能enjoy life。



D． 还有就是印度已经中国等minority教授，和美国教授的选择。个人认为，印度中国教授只有两端的极品，一类非常nice，自己吃过太多苦，于是能够理 解你要走过的路，所以非常能设身处地的为你着想，希望多提携你。另一类就非常mean（龌龊）了，自己吃过苦，那么凭什么你不能吃同样的苦。他熬的，你也 得熬，不能像美国人那般娇气。而美国教授的水平大部分处于average的中庸段。用通俗的概念，选择印度中国教授如同买股票，买对了收益高，买错了被套 牢，美国教授更像是在买基金，钱虽不多可是够safe。



E．还有就是希望大家信一句中国老话：“夫轻诺必寡信，多易必多难。”翻译成英文就是“If sth is too good to be true, it probably is.”如果有的东西听起来都好的不像真实的，那么很可能就根本不是真的。奉劝各位涉世不深的小朋友，如果professor给你打电话，给你一堆海市蜃 楼的承诺，把你的未来描述的如春天般美好。你脑袋里的警报器就要灵敏起来了。不能百分百保证，可是他显得这么积极主动总有啥东西在驱动。是因为你好的让他 无法割舍，还是别的一些目的，就看个人造化了。

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第二，好方向。我认为好的方向应该是你的兴趣和市场需求结合的产物。这么多年之后，我发现中国教育的一个非常大的弊端在于抹杀了个体的差异性。要上北大清 华，你就的数理化语文英语都出类拔萃。可是五个手指有长短，一样米养百样人，多少小孩就在这种一切都要优秀的硬标准下，慢慢丧失了自我，读了这么多年书。 估计连自己真正喜欢什么科目都不知道，只是最擅长考试。这一类在出国的学生中尤为突出，老师是你要读好书，于是你努力，可是到了国外之后，没有人监督你， 全凭自觉。这个时候，你可能才恍然大悟，发现自己一切的努力之后，开始非常lost（迷失）。你并不觉得费八辈子劲拿来的offer给你带来了快乐，相反 你迷惘了，你对什么都提不起兴趣。我当年就是这种情况。如同HP总裁孙振耀先生说的:”人不开心，是因为你不知道你要什么。”而在中国模式下的教育体制， 你打小估计也不知道自己也要什么，只知道你父母要什么你老师要什么。所以我的建议是，在答应任何一个offer之前，你得冷静的问自己：“做这个方向，你 会感兴趣吗？”而市场需求，就是稍微也要估计自己将来辛苦n年出来的出路。

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说到这个，我想和大家讲讲几个自己身边经历的故事。刚去学校的第一周，由volunteer（志愿者）带领团队参加学校组织的orientation。我 们组的领队是一个大二的美国女生 Jessica，长的挺pp的，闲谈之中，我们聊起 了专业，她说她读历史还有spanish（西班牙语）。我挺好奇的，于是问为什么选两个，她说：“历史是她自己喜欢的major，可是她父母给她付学费， 他们希望她能学spanish。所以最后double major。” 上面那位问电影小朋友，其实你也可以参考一下这个想法。