初到加拿大，如何规划新移民生活？

鲜衣怒马593

说孩子学习的压力，就小学而言，中国和加拿大可谓天壤之别。
女儿属于乖巧一类，基本不用太操心，但就是动作慢，吃饭慢、走路慢、做事慢，当然，做作业就更慢。
在国内上小学时，光是每天的作业，就压得她抬不起头来，更不用说作文课、数学班、学画画和钢琴等。
女儿放学回家，就趴在桌子上做作业，除了吃饭，一直做到晚上11点，甚至12点才勉强做完……
到了加拿大，学习一下变得轻松，回家根本没有作业，整天嘻嘻哈哈的;她说：「加拿大的学校真好！」
                    

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侄女最近也来加拿大上高中，相对于国内的高中，加拿大的学习压力还是小一些。
因为高考的压力，中国的高中学子都是拼了命地学，不仅学生努力学，老师也是卯足了劲教，学校、家长都是竭力配合。
早自习、晚讲座、补习班、复习课；三日一小考、五日一大考;念成绩，排名次，奖优惩劣……
加拿大高中课程的安排相对较为合理，学习虽是紧张，但仍有自己的时间。
比较起来，侄女显然更喜欢在加拿大上学。
                    

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一、准备篇：找工作，要先过这三关！
1. 英语关
找工最最重要的技巧，也是最基本的要求，那就是语言。
在加拿大求职，即使你属于加拿大最短缺的专业人员，你也需要最基本的交流能力，要知道，不管加拿大华人再多，大家依然不能忘记这是另外一个国家，一个英语国家。
所以，在加拿大，新移民必须加强英语能力，才算具备基本的求职条件！
除了语言外，省府之前所作的统计数字显示，成功找到工作的要素前3位，分R%是朋友(37%)、亲戚(26%)，以及培训机构(18%)。
2. 社会适应关
初到加拿大的新移民其实也不要急于求成，头几个月可以先找一个普通工作，这类工作多为劳力型，每月收入介于 $1000 - $2000 间。
这样的收入养家糊口，解决温饱完全没有问题了，另外也可以在工作中更好适应加拿大的社会生活。
更更更重要的是，通过工作中同事间的交流，我们可以进一步提高语言能力。
3.加拿大工作经验关
除了以上两点，其实对于企业来说，新移民还缺少了必须的加拿大工作经验，注意不是工作经验，有的新移民别说工作经验，连当老板的经验估计也很充分了，而是在加拿大的工作经验。
这是新来者找工作的最大障碍。可是这不是先有鸡还是先有蛋吗？
你都还在找第一份工作，怎么可能会有经验呢？
想想在国内我们是怎么解决这个问题的，在大四的时候去实习啊！当然现在我们都这把年纪了，不太好意思还去实习了。
那还有一个很常用的办法，就是去做各种形式的义工。
义工就是不拿报酬的义务工作，在加拿大是很常见的。做义工不仅能帮你获得加拿大工作经验,还可以帮助你认识更多当地人,建立珍贵的人际关系，并且更加熟悉一个新城市的生活，也会使你有多点机会练习英语。
当你已经能够和西人用英语熟练沟通了，也有了一定的社会经历和工作经验，那接下来让我们开始找专业对口的工作吧！下面是小编为大家总结的10大攻略，希望对亲们有一定帮助！
                    

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二、攻略篇
1.熟识要推销的“产品”
要将自己“卖”出去，并且卖个好价钱，找到好的雇主，这要求了解很自己。
自己的长处，短处及专业技能
曾经取得哪些值得自己骄傲的成绩
能为雇主带来什么样的贡献
在人才济济、竞争激烈的就业市场，为什么雇主会聘用自己而不是别人？自己有什么“独家”秘经？
这些往往也是在面试时会被问到的经典问题，所以一定要先准备准备，先准备下英文怎么应答，这也算是模拟面试吧！
2.确定长短期职业目标
自己要有个目标，想好在一个新的国家，自己能做些什么和可以做些什么？
这要求制定短期目标和长期目标。有些人很“固执”，5年来非专业对口工作不做，结果现在还没有找到对口的工作，而且也没有本地工作经验。
其实值得借鉴的是一开始可以降低要求，找个符合短期目标的工作作为过渡而解决生活压力。
没有职业目标往往让自己处于不利的位置或者赔了时间，走错方向。
3.了解职业市场行情
利用图书馆及你的网络等资源做大量的调查，去了解当地文化，包括社交和工作上的。
同时进行行业调查，了解目标公司的背景，进行获取信息的面视（informationinterview）把握市场走向，参加各类专题讲座，大型会议，求职专场会等等捕捉行情，了解雇主的需求。
4.客观分析确定路线
客观地评价自己的经历、背景和能力，找到融入这个社会的适合自己的路子。
有人会花上4-5年多来打基础；有人刚来到不久找到工作让人羡慕不已；有人去上学；有人会去做义工补助自己的本地经验或者行业经验。
但是别人的经验只能借鉴但不能对号入座。值得注意的是没必要自己关起门来计划自己是这样走，还是那样走。走出去多找人聊聊，特别应该找到那些生活态度积极的朋友，这样有助开发思路。
                    

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5.完善基本求职技能
很多求职者每天必做的事情就是修改简历和求职信，和聘用经理挂电话推销自己。
显然求职信、简历、电话及最后的面试已经是和聘用经理沟通的基本工具。因此非常有必要加强这方面的能力。一份好的简历有助于吸引雇主的眼球从而获得面试机会；而良好的应答技能将给人留下深刻印象，而最终将自己“卖”出去。
要提高这些“敲门石”技能，可以参加求职课程，为常见问题准备自己的答案，找机会模仿面试等等，重要的是要多练习。
专家还说最后成功“敲门”的关键策略是微笑！！！甚至在讲电话时也应该微笑。
6.提升英文表达能力
地球通用语言，不用说有多重要了。
但知道还不行，要去说、去学习提高自己的英文。你愿意花多长时间去学习呢？如果英文好，第一年可以不那么苦。
有不少移民来加5年了，因为英文不好而又没去学习故一直是在劳工市场的底线辛苦工作。当然也有人反驳自己的英文不错，但也没找到工作。这得总结一下自己的问题是在哪里了。
7.拓展本地人脉网络
不管喜欢与否，加拿大找工换工，朋友网络的确能帮到不少忙，因为很多公司的招聘信息在内部发布。学习如何建立和发展你的人脉网络对未来发展起到积极的作用。
8.挖掘隐藏工作信息
新移民最爱的招工方式莫过于足不出户，坐在电脑前看工作网站，发简历然后等候“大鳄”上钩了。
但是经验表明要在众多的竞争对手中夺冠，招工需要花精力的同时，还得讲究如何做得更精、更好和更巧。
这就要求发挥创造力，采取多种求职手段，做个“八抓鱼”抓住多种求职方式如推销电话（coldcall），电子邮件，上门(walk-ins)，义工，工业实践（coop），就业顾问（mentoring）及短期实习（internship）等。
9.学会管理好这份差事
最好有个记事本，记录职位信息以及相关联系信息，什么时候将简历法出去了。
然后可相应安排什么是否电话或电子邮件跟进（followup）。
再者这本子要随身携带，这样当雇主电话找上门来时可以即刻查找，从而避免张冠李戴。
同时制定一个行动计划则可以制造动力迫使自己坚持做一些积极的行动。
                    

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